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单位随便停止员工工作怎么办
...只是口头
随便
说说,公司现在就不要这
员工上班
,不要员工继续履行合同...
答:
用人单位不要劳动者上班,不与劳动者继续履行合同的,属于用人单位与劳动者解除劳动关系,属于一种违法解除劳动关系,
劳动者是可以申请劳动仲裁
,要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、
去当地人力资源和社会保障局
(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,...
公司
随便
找理由辞退
员工
该
怎么办
答:
建议申请劳动仲裁维权
。申请劳动仲裁程序如下:1、
去当地人力资源和社会保障局
(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息);2、提交材料后,5个工作日仲...
事业
单位
'领导可以
随意停止工人
'
工作
吗
答:
行政事业单位领导不可以随便处罚员工
。任何单位在内部行使行政处分权力时,都必须有法可依、有章可循。1、行政单位的处分依据有《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及内部管理制度。2、事业单位的处分依据有《事业单位人事管理条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》及内部管理制度。上述法律法规都对...
未经本人同意
单位
恶意调动
工作
岗位是否合理
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
如果50岁
单位终止
合同
怎么办
答:
2.首先,我们需要明确
员工
的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然
终止
,用人
单位
不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男
职工
或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者
工作
的年限支付每一年支付一个月工资。4.然而,如果用人单位无故辞退员工,这...
单位
不辞退也不让
上班员工
该
怎么办
答:
劳动者可以
申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。
去当地人力资源和社会保障局
(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 提交材料后,5个工作...
厂里不让
员工上班怎么办
答:
法律分析:如果厂里与你解除劳动合同符合劳动合同法第三十九、四十、四十一条,那你只能找领导沟通,看能不能再给你机会。如果厂里与你解除劳动合同不符合劳动合同法的要求,你可以向当地劳动行政部门反应,或进行劳动仲裁。劳动合同法有关规定如下:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动...
公司不安排
员工上班
又不辞退员工该
怎么办
答:
如果单位没有支付员工工资,那么属于拖欠工资的行为,员工可以
申请劳动仲裁
要求解除劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,标准为每工作1年支付2个月本人工资。企业里不安排工作,不作辞退处理,主要原因是:1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。2、员工没有过错而予以辞退,企业担心...
公司辞退
员工
要
怎么
赔偿?不赔偿有什么后果
答:
公司突然辞退
员工
应当支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
在用人
单位
没有提前告知而辞退
员工
,员工未完成的
工作怎么办
?
答:
首先,用人
单位
未提前告知而辞退
员工
,用人单位是违反劳动法的,需要对员工给予一年工龄一个月工资的补偿,至于员工未完成的
工作
,那跟员工无关
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