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被劝退不想走怎么和领导谈话
领导劝退
你该
如何
应对
答:
这个取绝你是不是想干,如果你还想继续干,那你就好好
跟领导
说,你喜欢这个工作,
不想走
,已后会努力把工作干好。如果你不想干了,就立刻走人。
劝退
的员工
不愿意
离职
怎么
办
答:
1、向
领导
问明原由,如果理由你个人接受不了或不认可,可以提出申诉,公司解决不了可以走法律程序。(当然走法律程序是实在不得已才选择的)2、如果领导执意希望自己离职,那就让公司辞退自己,同时要求公司支付相关赔偿金或补偿金。二、如果个人也有离职的意愿,或找到“下家”了——可以签字但要求尽量提...
职场遭遇
劝退
应该
怎么
处理?
答:
首先,你可以去询问
被劝退
的原因。一定要弄明白这个原因,这是决定你日后职场生涯该
怎么走
。因为只有弄明白原因,你才不会犯重复的错误。这时候你可以问你的
上级
或者是和你
谈话
的
领导
,一定要表现的认真严肃还带着点可怜兮兮的感觉。其次,你可以请求领导再给自己一次机会,自己一定改自己的错误,日后去充...
部门
领导
要
劝退
我,我该
怎么
办?
答:
你这个问题可以这样处理下,你的部门为什么要
劝退
你,你的把这个问题知道,然后你可以私下
和领导
谈谈,或者给领导送个礼物,要么让他给你调换下岗位,这样是和谐的处理,如果你有脾气就和他来硬的,直接在人多的地方方面质问他,让他下不来台,他也是人也会害怕的,或者直接找他的领导,把事情说清楚,...
被公司
劝退如何
反击
答:
可以准备录音软件,收集你和公司人力对话的真实记录,可以作为公司
劝退
你的凭证。当然,录音内容要尽量提到一些关键部分,比如说,提到自己没有工作上的过错,强调公司如果想让你离职应该走辞退的流程等等。如果你的合同上有写到你的报酬是基本工资、绩效等等,那么如果遇到公司因为要逼迫你走而扣押你的绩效...
怎么
回答才会让
领导
认为我想继续干活呢?
答:
1、你工作表现的一般,在公司可有可无的状态,公司有精简人员的打算;那么找的目的很有可能是劝退,问你工作的打算就是想要暗示你你可以提前打算找工作的事情了。这样的情况下建议不要装糊涂,不明不白地直接走人,你应该问清楚
领导
什么意思,如果真的是
想要劝退
你,没有直接说,只是跟你打感情牌,想...
劝退
员工
怎么
谈
答:
第一步,了解该
劝退
事件完整情况。企业为什么要让ta走人?(熟悉公司制度相关条款、清楚
领导
真正想法和意图、走人的原因是什么、事情本身的合理合法性)过错方是谁?(其实到了这个阶段过错方大部分一定是员工来背,具体后面会再聊)对员工的整体情况有没有摸底?(入职时间、岗位、在职期间的整体表现、...
被
领导
强迫辞职应当
怎样
巧妙地应答?
答:
被
领导
强迫辞职,你如果也
不想
在这里干了,那你就顺着他的意思往下说,如果你还想继续在这里工作,你可以委婉的向她表达,表明自己的决心,告诉她自己一定会努力工作,用心做好这份事业,这样她就没有理由强迫你去辞职。
企业
劝退
员工方法及注意事项
答:
一、做针对性的
面谈
劝退的对象不一样,做的工作就应该不相同。 我们可以把握实际的情况,让我们跟“
被劝退
”员工的
谈话
更有针对性,使得工作结果更明确。 1、员工有过错并爱计较 现在是一个信息对称的时代,很多员工对劳动法的了解程度不亚于HR。 劝退这类员工,HR要掌控谈话的节奏,让他的所有反应都在你的预料...
遭遇辞退,各场景下的回怼话术
答:
基本98%以上辞退都是没证据+
老板
不懂法+寄希望于威胁和忽悠拿捏员工...… 后附几个常见辞退场景的应对话术常规版直接套用,撕X版用来娱乐和启发反抗斗志。 反辞退话术整理 1.部门/岗位没了,你自己走吧 常规版:部门/岗位没了又不是我的问题,我不会自己辞职的。 撕X版:部门/岗位你说没就没了?难道被你吃了还...
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