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补偿金和赔偿金的区别
赔偿金和补偿金的区别
答:
法律分析:补偿金与赔偿金的区别在于补偿金是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿
,大部分适用场景,就是劳动合同到期后,公司不予续签这种情况,补偿金的最高计算年限为十二年;而赔偿金则是指用人单位违法(无故)解除或终止劳动合同,目前尚未出台相关规定明确说明赔偿金上限。法律依据:《...
补偿金和赔偿金
有什么
区别
答:
2.概念不同
补偿金一般是指用人单位解除劳动合同造成劳动者失业所给予的补偿,赔偿金是劳动者或者用人单位在履行或者解除劳动合同过程种造成对方损失所需要付出的赔偿,具体惩罚性。补偿金与赔偿金两者并非相互排斥,可以在一定情形下并用。根据《最高院审理劳动争议的解释1》第15条,有人单位有下列情形之一...
劳动合同法
补偿金和赔偿金的区别
答:
法律分析:赔偿金和补偿金的区别有:
一、两者支付条件不同
1、经济补偿的适用情形:(1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(3)用人单位非过失性辞退劳动者(4)用人单位依法裁员(5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者...
经济
补偿和
经济
赔偿
有什么
区别
答:
而
赔偿金的
支付未作出此类规定。经济补偿的计算方法不是很精确是指大体上一年工龄发一个月工资的补偿。赔偿的条件较为严格,强调的是过错责任。经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济
补偿金
不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚...
补偿金和赔偿金的
赔偿标准
答:
赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同,给劳动者造成损失的赔偿。
前者是补助费用,后者是赔偿费用,且支付标准是前者的两倍
。经济补偿一般根据劳动者在用人单位的工作年限进行计算,按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
法律上
补偿金与赔偿金的区别
是什么?
答:
补偿金和赔偿金
最根本
的区别
是,补偿金是补偿性质,不以对损害有责任为前提;赔偿金是对损害的弥补,是以有损害责任为前提。补偿金是指当事人对损失的发生,没有法律上的责任,为公平原则,法律要求一方给付另一方适当数额的补偿、补助。赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任,根据...
劳动仲裁
赔偿金和补偿金的区别
答:
经济补偿金的支付依据
和赔偿金的
支付依据根据的法律依据不同。经济补偿的情形是劳动者因用人单位过错解除劳动合同或者用人单位依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时用人单位支付给劳动者的补偿。用人单位符合相关规定,合法与劳动者解除劳动合同的,支付经济
补偿金
。赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种...
补偿和赔偿
在法律上
的区别
哪里能够体现?金额分别是多少?
答:
二,补偿
和赔偿
金额
区别
:1.
补偿金
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.
赔偿金
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定...
补偿金和赔偿金的区别
答:
法律分析:
补偿
一般是法律基于公平原则而做的填补性规定,目的是填补受害人的损失,对承担补偿责任的个体并不进行否定性评价,通俗点说就是你没做错,但是为了公平,多少给人家受害人补偿点。而
赔偿
则是法律为了惩罚责任人而进行的惩罚性规定,目的不仅是填补受害人损失,更侧重惩罚责任人,对承担赔偿责任的...
经济
补偿金和赔偿金的区别
答:
经济补偿金与赔偿金的区别:
1、两者支付条件不同
;2、两者计算标准上区别大;3、两者不能重复适用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一基拆个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的记为半个月工资。法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济...
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