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薪酬绩效主管面试会被问到的问题
应聘一名招聘
主管的
时候,
会被问到
哪些
问题
?
答:
二、HR部门招聘的人员务必在专业知识认知方面是经得起考验;
1.比如你面试的是薪酬福利专员:那么在专业方面考官肯定会问到薪酬制作经历、考勤管理经历、社保办理经历、工资条制作、个税设置以及办公软件使用的熟练程度如何
。2.一方面考察你之前有没有相关岗位经历基础,另外一个面卡可以把公司目前面临和未来这个...
人力资源管理岗位
面试
题
答:
3、
绩效检查与反馈
要注意使被检查人处于主动地位,面谈时避免使用笼统语句,要有具体数据或事例,并根据考核结果制定改进计划,进行总结和跟进。 4、绩效后期处理包括一是根据绩效改进计划对员工进行辅导或培训;二是根据结果对员工进行工资、奖金分配和晋升及人事调整;三如有必要对绩效考核计划进行修正。 二、为确保绩效考核...
面试
必
问的
10个
问题
及回答技巧
答:
如果你是应届生找工作、求职应聘者,请认真看完,一定对你
面试
有启发!
问题
一:请你先自我介绍下。(面试必问杀手题) 问题二:你对我们公司了解多少?(面试专业题) 问题三:你觉得你有什么缺点?(面试考察题) 问题四:3到5年内,你有什么职业规划嘛?(面试考察题) 问题五:你对
薪资
待遇有什么要求?(面试试探题) 问题...
面试
官问期望的
薪酬
实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答:
”之后,首先了解了这个人的“职场价格”。接下来,面试官,就会琢磨,
这人的“价格”和自己公司所确定的岗位工资是否匹配
。如果差距很大,就没有必要往下谈了。如果差距不是很大,就会接着琢磨以下两个问题:
1、这个本身的价值
,也就是他现有的工作能力,是否和其所开的价格相匹配;2、他对自己公司...
有HR工作经验的人,在求职
面试
时,面试官一般
会问
些什么样
的问题
?
答:
5.巧妙提问。 外贸
面试
对有半年工作经验的人一般会问些什么
问题
这个人和人不一样,公司和公司也不一样哦。还要看你去应应聘什么样的职位 如果是外贸业务或跟单之类的,可能
会问到
外贸专业知识,专业术语解释,专业英语,进出口流程,单据制作等。另外你至少要说一下你以前的工作是什么,以前具体做什么内容的工作。 还有...
面试
中
薪酬问题
如何处理?
答:
其中补贴包括了房补、交通、餐补、通讯、职务补贴、交际应酬、加班补贴等方面。福利部分包含了社会保险、医疗保险、 培训 进修等。浮动
薪资
则包含了
绩效
奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。绝大多数的大学生在
面试
的时候
都会被问到
这样一个
问题
你期望的薪金是多少?当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻...
面试
时
问到
人力六大模块对哪个感兴趣?自己对
薪酬
、
绩效
考核感兴趣,但...
答:
4、
绩效
管理 5、
薪酬
管理 6、劳动关系管理 如果你
面试的
是人力资源管理,那么说出来对你可能有好处,毕竟人力资源包含薪酬和绩效考核,对这个感兴趣,说明您更能很好的为企业做出贡献。如果面试的不是人力资源管理,那么这块就含蓄的说:贵公司既然是大公司,那么一定不会亏待我的等此类的话。
面试
中如何回答
薪酬的问题
答:
薪资
待遇主要包括:基本工资+
绩效
奖金+福利补贴+年终奖+五险一金。每个人在找工作之前对于
工资都会
有一个心理预期,一般工资达到了心理预期就可以作为一个候选项。五险一金里面主要是公积金,包括公积金的缴纳基数和比重都是我比较看重的,主要是考虑到公积金对于以后的买房按揭还是至关重要的。第四、我...
面试的
时候,
薪酬
应该怎么谈?需要注意什么?
答:
通常情况下,求职者在
面试
谈
薪酬
时一定要问清楚
工资
发放标准(税前还是税后)、
绩效
发放标准、奖金发放规则和五险一金(或五险两金)缴纳细则等,让自己对自己所能获得的薪酬有一个比较明确的概念。此外,在谈薪酬时还要注意三个方面
的问题
,一是弄明白加班费如何计算,二是注意问清楚涨薪窗口的详细情况,...
面试
必问10大
问题
和答案有哪些
答:
01、
面试
必问10大
问题
:请你自我介绍一下你自己;说说在五年的时间内,你的职业规划;你对公司加班是怎么看的;请谈谈你的优点;说说你最大的缺点;就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么;对这项工作,你有哪些可预见的困难;你对
薪资
待遇有什么要求;你在前一家公司的离职原因是什么;你还有什么问题要问吗。五年的时间...
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