77问答网
所有问题
当前搜索:
薪资待遇在几面谈
面试时没有谈
薪资
怎么办
答:
您好,像您这种情况,肯定应该谈的,因为和工作单位谈
薪
金一方面是为了你着想,另一方面,薪金才是你价值的体现,你不提,他们会怎么想呢?对吧。当然了,正常来说肯定会有个合适的时机谈的,也许还没正式入职,不到时候吧,总言而之,问问是没错的。个人意见,仅供参考,祝好。
面试时
薪水
怎么谈?
视频时间 01:34
一般有两次面试的话,一面刷人多还是二面刷人多?
答:
一般情况来说,要面试2到3次才行
。
第一次是初面
,是人事部看下,问下应聘者的基本情况。第二面是直接主管来面试,是问你工作职责岗位方面的问题。第
三面
是人事经理和你谈薪资待遇问题。 无论第几轮面试,应聘者都应认真对待。有些公司甚至会3次以上。
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
看公司的规模,自己能不能完全胜任角色职务。再看看做同样的事情有没有其他同事,可以光明正大的拿到面上谈
,如果没有同样职位或者角色的同事,那你可以要的高一点。说出自己理想的薪资。有的公司现在都直接问你期望薪资,这个不用藏着掖着。
面试一般是复试的吗?
答:
三面也就是BOSS面或者主任面
,一般是谈薪资和待遇,不排除私企的老板想看一眼新员工的可能。需知:面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与...
怎么开口问
薪资待遇
?
答:
询问
薪酬
时可以提出一个约数或范围值,比如:底线薪酬为2000元,期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元。3、勇于发问,寻找好时机委婉咨询。一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判,如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。企业在面试结束前都会问面试者...
HR如何谈论
薪资
?
答:
薪酬
谈判薪酬谈判是面试过程中一个不可避免的环节,近1/3 的职场人在面试中
薪资面谈
总是难以启齿,或者不够清晰坦诚,会选择直接遵从企业的薪酬定位。面对心仪的人才,在与其谈薪资是不是显得很被动呢?没关系,贝小编今天就和大家一起从实例出发,掌握薪酬谈判必备技巧,保证面试过程高质有效。● ● ● ● ●在招聘...
面试的详细步骤是啥
答:
7. 薪资情况。第四步 HR给你介绍公司情况,以及
薪资待遇
。第五步 部门经理和你
面谈
,内容基本和第三部差不多 第六步 老板直接找你谈,一般话题比较拔高,例如你的梦想,你对行业看法等等。但是一般老板会面试你,一是这个公司太小,二是你面试的是老板助理和秘书,三是你是应聘的是公司高层职位 在...
面试时,该怎么和面试官谈
待遇
问题?
答:
所以,勿要面度一开始就谈
待遇
。在与面试官就个人能力、工作要求等各方面深入沟通后,再水到渠成地谈待遇,这时的时机会更好。二、勿要待遇只问收入 待遇,不仅仅有
工资
收入。越是实力强的企业,各种福利越优厚。因此在与面试官谈待遇问题时,不要仅仅了解工资收入,更要全方面地了解该单位的各方面...
请问苏州华硕科技面试流程,提问内容及
薪资待遇
是怎样.
答:
有的会有更高阶主管进行再次
面谈
,有的没有,主要是看你的职位的重要性而定.4,职缺部门主管一面后由HR进行二面,会有一些刁钻的问题,你要有技巧的回答,主要是打击你,不让你开很高的offer,这个网上有很多资源的,楼主可以先做一些准备工作.5,面试结束,不管是否录取,让你回家等通知....
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
薪资待遇面谈
薪资待遇面谈什么意思
面谈薪资待遇的注意事项
薪资待遇面试如何谈
与老板面谈转正薪资待遇
面试后谈薪资待遇
如何交谈薪资待遇
薪资待遇怎么谈
面试一开始就提薪资待遇