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薪资不变调岗不同意能要赔偿
调换岗位
本人
不同意
单位
赔偿
多少
答:
不同意调岗赔偿金额是不存在着赔偿的金额的
。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工...
请问公司调动员工不想去,
可以赔偿
吗?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
公司调动员工不想去,可以获得赔偿
。根据相关法律法规,公司调动岗位应当经过和劳动者协商,如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
公司
调岗
员工
不接受
应该如何
赔偿
答:
如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有赔偿金。
即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿
;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
不服从
调岗
被辞退
能赔偿
吗
答:
一、
不服从调岗被辞退能赔偿
吗1、不服从调岗被辞退能赔偿。因为调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知...
不同意调岗
被公司辞退,是否
可以要求
公司补偿
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 看我以上回答,要...
薪资
待遇
不变
的情况下不服从单位调动部门单位辞退我
可以
拿补偿金吗_百...
答:
是否违法等。若不合理合法,那么单位强行辞退,可按非法辞退,要求支付二倍经济补偿金作为
赔偿
。若合理合法,那么公司是有自主用工的权力的,员工有义务服从安排,此时若员工不服从,公司辞退行为是合法的,但应提前30天通知员工或额外支付一个月待通知金,同时公司应支付经济补偿金。
调店员工不去要离职公司是否
赔偿
答:
辞职有无
赔偿
视情况而定。具体如下:1、
调岗
方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,那么公司擅自进行人员调动...
单位
要求
员工
调岗
,员工
不同意
,员工
可以
申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
从第三十八条的规定中,并没有包含因调动工作岗位而离职这一条,当然如果用人单位在
调岗
过程中采取恐吓手段,导致劳动者人身安全受到威胁,这是可以申请劳动仲裁并要求给予经济补偿的;如果只是你
不同意
,单位没有强迫你一定要执行,解除劳动合同是你本人的真实意愿表现,不存在违反劳动合同法的行为。综上所...
员工拒绝单位
调岗可以
吗,会有
赔偿
金吗
答:
1.是否提前约定:在劳动合同中有没有约定公司可以根据经营状况调整员工的岗位;2.
调岗
的必要性:公司的证明确实是因为经营发展现状,需要调整员工的工作岗位;3.
不能
降低
薪资
:调岗后不得降低员工的收入,并且给员工生活带来不便,还要有相应的补偿;4.要有协商过程:通知调岗-拒绝调岗-直接开除,这是...
店铺撤店,公司安排
调岗
降薪,如
不同意
,能获得
赔偿
吗?
答:
调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的
工资
水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;(四)无其他违反法律法规的情形。2 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
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