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薪资不变调岗不同意能要赔偿
公司不辞退你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了,那么就要求用人单位支付经济补偿或者
赔偿
金。但是,在收集证据这个期间段,你
不同意调岗
也一定要在原岗位按时打卡上班,即使什么事情也没有,也不能迟到早退或者旷工,否则就是自己的过错的。
公司不辞退你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了,那么就要求用人单位支付经济补偿或者
赔偿
金。但是,在收集证据这个期间段,你
不同意调岗
也一定要在原岗位按时打卡上班,即使什么事情也没有,也不能迟到早退或者旷工,否则就是自己的过错的。
公司不辞退你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
然后可直接到劳动局申请劳动仲裁。可要求用人单位恢复原岗位工作。如果原岗位已经无法恢复了,那么就要求用人单位支付经济补偿或者
赔偿
金。但是,在收集证据这个期间段,你
不同意调岗
也一定要在原岗位按时打卡上班,即使什么事情也没有,也不能迟到早退或者旷工,否则就是自己的过错的。
公司将我调到内蒙,没有补偿金,合理吗?
答:
3.不能降低
薪资
:
调岗
后不得降低员工的收入,并且给员工生活带来不便,还要有相应的补偿;4.要有协商过程:通知调岗-拒绝调岗-直接开除,这是违法的,会议讨论-协商-通知调岗-拒绝-再协商-再拒绝-限期到岗-还是拒绝-通知解除,多几轮协商过程才算是合理。5.
不能
有惩罚性质:经理调专员,总监调前台...
公司不辞退你故意
调岗
怎么
赔偿
答:
应对的首要原则就是不主动辞职,但是可以主动解除劳动合同。积极维权维护自身利益才是关键。你不主动走人,公司就没有办法,除非它要支付经济补偿金。其余的要注意以下几点:第一,明确表明自己
不同意调岗
的立场 公司如果故意把员工调到不好的岗位上去,这对员工本来就很不利,更不符合员工的职业发展,所以...
销售业绩不佳被公司
调岗
到内蒙古,怎么办
答:
3.不能降低
薪资
:
调岗
后不得降低员工的收入,并且给员工生活带来不便,还要有相应的补偿;4.要有协商过程:通知调岗-拒绝调岗-直接开除,这是违法的,会议讨论-协商-通知调岗-拒绝-再协商-再拒绝-限期到岗-还是拒绝-通知解除,多几轮协商过程才算是合理。5.
不能
有惩罚性质:经理调专员,总监调前台...
调岗
后给原岗位
工资
,和岗位不一致,干了几天后发现工资与原岗位工资低...
答:
你可以以
调岗
降低
工资
为由解除合同,并要求按工作年限支付补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁解决。
公司调动我岗位降低
工资
,请问合理吗
答:
如果公司与你签订的劳动合同中没有对调整岗位和调整
薪资
有约定,且事前也没有与你协商一致,公司单方面调整你的工作岗位并减低
工资
是违反《劳动合同法》有关规定的,你可以以此解除劳动合同并要求公司给予经济补偿。你也可以向当地劳动监察大队反映,寻求法律援助。
公司对员工进行
调岗
违法吗
答:
员工
不同意调岗
,公司要求员工待岗,怎么办?不同意调岗,只能辞职走人,不能去维权吗?近日,北京市第一中级人民法院公布了一个“强制调岗”的案例,详细地告诉我们”公司强制调岗必须符合一定条件“,”要求员工待岗必须有前提条件“,”劳动者遇到这种情况,应该如何维权!“事情经过小郑于2019年4月22日入职北京某公司,...
公司降薪
可以
给那单位投诉吗
答:
不同意调岗
被公司降低了
工资待遇
的情况下是可以投诉公司的,劳动者可以直接向劳动监察大队投诉。降低工资属于变更劳动合同的行为,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,变更劳动合同的条款,需要双方协商一致才行。一、不
调岗工资
降了可以投诉公司吗? 可以,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉公司。单方降...
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