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薪级和薪等哪个大
李振涛:层级、职级、
薪级
、薪档都是些什么鬼,99%的HR其实也没有搞懂_百...
答:
薪级
,对应的是岗位,也就是只要不同的岗位是在同一个薪级上,那么他们理论上的收入应该是一样的;而薪档,对应的是人,也就是说虽然岗位一样,但人不一样,他们的收入就可能不一样。我给你们画个图吧。薪级,指的是这个楼房有几层楼,而薪档指的是住在同一层楼上面有很多人,那么他们之间由于...
企业工资级别和工资档次
答:
薪级
的计算方式就参考薪酬等级表结合自己企业的规定,来确定自己的薪级。等级越多,薪酬管理制度和规范要求越明确,但容易导致机械化;等级越少,相应的灵活性也越高,但容易使薪酬管理失去控制。薪酬级别的划分也可以参照一些经验,比如跨国公司一般分为25级左右,1000名左右的生产型企业分为15-16级,100人...
薪级
是什么意思
答:
薪级
就是指薪酬等级。薪酬等级是在岗位价值评估结果基础上建立起来的一个基本框架,它将岗位价值相近的岗位归入同一个管理等级,并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级划分的考虑要素包括:企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。你知道什么是薪级吗?在同一家公...
固定月薪调节额是什么
答:
固定工资是“
薪等
”,浮动绩效工资是“
薪级
”。固定工资制(又称:纯粹薪水制度、固定薪金制度)是指无论销售人员的销售额是多少,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。通常工作时间在八小时内,获得固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
工资级别和工资档次
答:
薪级
工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。二、事业单位的工资 事业单位的基本...
事业单位晋级晋档晋
薪
区别
答:
晋级是岗位工资的级别,晋档是
薪级
工资的档次,晋薪是涨工资;公务员晋级晋档方法:1、晋升职务增加工资,公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资,原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别,级别工资...
网上写10000到15000的工资是真的假的?
答:
相信大家都听说过“ 以岗定级、以级定薪 ”吧,企业内部所有的岗位都会对应一定的职级
和薪级
,而薪级一般是一个区间(例如:10000—15000),如此,我们要发布岗位的薪资区间就确定下来了。 然而,虽然外部看到的该岗位薪资区间是10000-15000,但企业内部一般会将这个区间划分为更细的档级。如:10000,11000,12000,13000,1400...
事业单位编制分为哪几种?哪种事业单位待遇最好?
答:
上述四种待遇每年增加的生活补贴不同,由大到小,依次是:公务员、全额、差额、自收自支。[page] 事业单位编制和公务员的区别 公务员是行政编制,财政全额拨款。 事业编制分三种,财政全额拨款,差额拨款,自收自支。 区别: 1、经费来源不同。 2、升迁不同。公务员除了熬年头,即工龄长
薪级
工资涨,就只能升职才能涨薪水...
薪档15档
薪级
8是什么意思
答:
薪资档位有15个,在第8个档位。薪档15档
薪级
8的意思是薪资档位有15个,在第8个档位,新档的意思是薪资档位。薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。
什么是薪酬区间、薪点、
薪等
、
薪级
、级差、等差?
答:
薪酬区间薪酬变动范围或薪酬区间,实际上是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大值的幅度。
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