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薪等和薪级的区别
工资级别和工资档次
答:
薪级
工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“
不同
级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。二、事业单位的工资 事业单位的基本工...
薪酬等级表
答:
“档级”是将每一
薪等
等差分为n档,每个职位都可以根据人岗匹配度在同一薪等中
的不同
档级中调整。譬如上述例子当中每个薪等都划分了成了5档,也有划分为7档的。目的是为了使薪酬在同一等有更大的提升空间,其每一档级也代表了员工在同一岗位的不同能力表现。“档级数量”则主要根据岗位性质和岗位数...
李振涛:层级、职级、
薪级
、薪档都是些什么鬼,99%的HR其实也没有搞懂
答:
而薪档,对应的是人,也就是说虽然岗位一样,但人不一样,他们的收入就可能不一样
。我给你们画个图吧。薪级,指的是这个楼房有几层楼,而薪档指的是住在同一层楼上面有很多人,那么他们之间由于
身高不同
,所以,他们最终的高度=层高+个人身高。估计讲到这里,有的小伙伴已经快要冒血了,还是看不...
企业工资级别和工资档次
答:
等级越多,薪酬管理制度和规范要求越明确,但容易导致机械化;等级越少,相应的灵活性也越高
,但容易使薪酬管理失去控制。薪酬级别的划分也可以参照一些经验,比如跨国公司一般分为25级左右,1000名左右的生产型企业分为15-16级,100人的组织9-10级比较合适。薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等...
什么是薪酬区间、薪点、
薪等
、
薪级
、级差、等差?
答:
薪酬区间薪酬变动范围或薪酬区间,实际上是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大值的幅度。
薪档15档
薪级
8是什么意思
答:
薪资档位有15个,在第8个档位。薪档15档
薪级
8的意思是薪资档位有15个,在第8个档位,新档的意思是薪资档位。薪级工资,指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。
薪级
工资 级别工资 职务工资 岗位工资
的区别
?
答:
不同岗位所对应的起点
薪级不同
,了解薪级工资与岗位工资之间的关系,就对同岗不同酬,低岗酬高的一系列问题有所认识。1、管理岗 管理岗分为十个等级,设置65个薪级,每一岗位等级都有其起点薪级,对应着不同的岗位工资
和薪级
工资,具体:一级管理岗位起点薪级:46级;二级管理岗位起点薪级:39级;...
薪级
是什么意思
答:
也就是说,通常薪酬管理者会连同工作、能力等因素一起综合考虑,将薪酬分配在
不同
的支付因素中,构成一种复合的薪酬等级体系。
薪级薪
档高低怎么排的
答:
不同
等级的岗位对应不同的工资标准。
薪级
工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。
薪级
等级怎么确定
答:
-
薪级
工资标准根据薪级确定,专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。薪级由任职年限和套改年限共同决定。- 岗位工资反映职务职责,针对
不同
岗位设置岗位等级,实行“一岗一薪”,工资差异主要体现在中高级别。升职途径包括:1. 提升专业技能:在职场中,提升个人...
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