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自动离职有工资吗
旷工三天
自动离职
不发
工资
合法吗
答:
不给
工资
是不合法的。1、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位...
旷工三天
自动离职有工资吗
答:
一、旷工三天
自动离职还有工资吗
?现在的人思想观念都比较开放,有的时候大家可能对于这个工作不满意,可能就不想在这里上班了,但是大家可能就不想跟人事部门的相关人员请假,所以就会选择直接矿工,过几天就打算直接离职了。旷工三天,然后自动离职,其实大家还是有工资拿的,旷工和自动离职并不影响大家要求...
未签劳动合同,
自动离职
可以拿到
工资吗
答:
员工
离职
后单位还是应该依照劳动合同的约定支付
工资
,单位拖欠工资的,员工可依照《劳动法》及《工资支付条例》的规定,向劳动监察部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《工资支付条例》18....
想
自动离职
可是不知道公司给不给
工资
答:
辞职应该提前30天通知单位,如果如你所说擅自
离职
,恐怕单位不会正常给你发
工资
。擅自离职造成单位损失是要赔偿的。上述分析供参考,需准确帮助,建议带材料找律师具体沟通。咨询完毕请及时评价结束咨询。右侧电话限仅北京地区拨打咨询,外地有委托代理意向也可联系,接通后请先说明目的。
自动离职
能拿回报酬吗?
答:
一、员工
自动离职
怎么拿回
工资
劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。1.工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤...
自动离职
十几天还能拿回
工资吗
?
答:
自动离职
即所谓的即辞即走,违反了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知的规定。如果因此给单位造成损失,需承担相应的赔偿责任。能否拿回已工作期间的
工资
,只能向原单位提出要求,再根据实际情况,决定接受不给或是通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
...旷工三天就当
自动离职
。我上个月的
工资还有吗
?这个月
答:
(三)因除名、辞退和辞职、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
我在某某公司上班,
自动离职
,
工资
还可以拿到吗?
答:
你最好还是去,连续三天旷工当
自动离职
的,而对自动离职的我们国家劳动法规定是可以最多扣一个月基本
工资
的 辞工不用批的,正常来说你7月31日上班,你还在试用期,只要提前3天提出离职就可以了,如果不批直接采用挂号信的方式寄给公司离职申请就可以了,自己保存证据,到3天就可以办理离职,单位必须...
我旷工三天公司说
自动离职
我还能拿到上个月的
工资吗
答:
劳动者旷工三天,如果用人单位有证据证明的,可以解除与劳动者的劳动关系,但是须支付劳动者在正常时间上班期间的
工资
。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
自动离职
要扣钱吗
答:
2、如果因为员工
自动离职
没办离职手续,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。不签劳动合同离职不发
工资
如何办?1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、...
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