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自动离职有工资吗
旷工3天算
自动离职还有工资吗
视频时间 00:58
酒店
自动离职有工资
拿吗
答:
法律分析:
有工资
,无论是否
自动离职
,只要劳动者付出了劳动,用人单位就应该支付工资,不给工资是违法的,但是劳动者自动离职属于违约行为,如果给用人单位造成了损失,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
公司有规定,
自动离职
当月
工资
不发放,请问上个月的工资可以发放吗 4...
答:
你好:如果辞职,需要按照劳动法提前一个月提出,如果
自动离职
给用人单位造成损失,用人单位可以要求员工赔偿。但员工的
工资
要结清。如果正常离职,单位不能扣押员工工资。如果单位扣押,员工可以到劳动局投诉或仲裁。
没有签订劳动合同
自动离职
能拿到
工资吗
?
答:
如果没有签名如果没有签订劳动合同如果没有签订劳动合同而是
自动离职
的那么在你离职当天之前的
工资
是吧如果没有签订劳动合同,而是自动离职的,那么在你离职当天之前的工资是可以给你结算并且拿到劳动报酬的
突然
离职
公司有权扣我
工资吗
答:
一、
自动离职
公司扣掉一个月
工资
合法吗?1、不合法。2、劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的。但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。二、针对企业无故扣除工资的行为,劳动者如何维权?劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请...
富士康自离会扣
工资吗
?
答:
自离是没
有工资
的,是不会再发工资的。
自动离职
是指劳动者不向用人单位打招呼,随意离开所在岗位和所在单位的行为。根据回复的劳动部办公厅自动离职,取消缺勤率的定义,解释“自动离职”的第二条第一项规定劳动争议的处理在中华人民共和国的企业是指员工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失,企业...
三天不上班属于
自动离职吗
?两个月的
工资
一分都没有这合法吗?
答:
即使劳动者旷工3天,符合用人单位制度规定的解除合同条件,用人单位可以解除合同,也应当在解除合同时,扣除劳动者因为旷给用人单位造成的有证据证明的直接经济损失之后,按照出勤在解除合同时一次性结清
工资
。\x0d\x0a\x0d\x0a综上,如果用人单位以劳动者旷工3天按
自动离职
解除合同违法,劳动者可以主张...
我已
自动离职
,但没办移交,公司也没发
工资
,请问公司会告我挪用公款...
答:
1、法律赋予劳动者
自动离职
的权利,但是也有义务,如提前告知、办理相关移交手续。因此你没办移交是没履行义务的表现,应承担由此带来的损失。2、对于
工资
问题,只要你付出相应的劳动力,就应该得到相应的劳动报酬。3、挪用公款罪,是指国家工作人员,利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,...
如果没有签劳动合同 旷工三天以上算
自动离职
还能开
资吗
?
答:
旷工3天属于员工违反了单位的规章制度,不属于
自动离职
,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到
工资
。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
顺丰直接辞职走人
有工资吗
答:
根据劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。因此,员工为公司工作了,公司就必须为员工支付
工资
,如果不支付工资,是违法的。另外,即使是
自动离职
,但毕竟是为公司工作过,同样需支付工资。虽然员工自动离职,但公司仍然必须向其支付工资,除非有合乎程序的规章制度下的工资...
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