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脾气大的老板值得跟随吗
工作中有哪几种信号
的领导
,不
值得跟随
呢?为什么?
答:
1.第一种:特别会甩锅
的领导
这样的领导没有担当,没有肩膀,整天所想的就是自己如何向上爬,尤其爱惜自己的羽毛。稍微遇到一点事情就推到员工的头上,让下属来替他背锅,
跟着
这样的领导最没意思。2.第二种:不粘锅型的领导什么叫不粘锅呢?意思就是说这种人看似笑呵呵,也不会批评你,但对所有的下...
因员工正常上下班,
老板
怒怼全体员工,这样
的领导
需要
跟随吗
?
答:
员工只会更加觉得这样的老板,
太不值得追随
,会更加的不认真工作,并且通过人际口碑的相传,以后这样的企业,招人都成问题。员工不愿意加班,或是每次都按时下班,不愿意多为企业付出1分钟,这说明企业在员工心理,完全没有归属感,一个没有感情的公司和岗位,谁都会按时走人,要改变这种现状,就要想办法...
你觉得什么样
的领导
不
值得追随
?
答:
1、舍不得分享钱财。跟员工谈理想、谈情怀、谈忠诚、谈奉献就是不谈钱。开口闭口狼性团队,一提工资就是你的不对。一毛不拔,分配不按劳而按个人喜好。这种
老板
吝啬且肤浅,自私且贪婪。说严重点都是与我国共同富裕的宏观目标背道而驰。遇到这种老板是最
大的
不幸,个人建议如果次行业或者平台没有很...
职场中什么样
的领导
不能
追随
?
视频时间 00:32
什么样
的领导
才
值得
你
追随
?
答:
素质一,志存高远。一个鼠目寸光的人是不可能成为众人
追随
的对象的,他们注定会为路上的野花野草所诱惑,最终到达不了目的地。素质二,意志坚定。
领导
者必须有钢铁般的神经,不管遇到多么
大的
困难,哪怕是内忧外患一起涌来,也要能够从容面对,一一化解。我对意志坚定的理解就是,百折不挠、愈挫愈...
在工作中遇到了平庸
的领导
,还有必要
跟着
他混下去吗?
答:
那什么样
的领导
才是优秀的领导,
值得跟随
呢?其实只有一点,那就格局要足够大。领导的能力可以没有下属强,因为领导不是干活的,而是培养下面的人如何正确的干活,识别这群干活的人当中谁干的好,只有这样下面的人才有机会,所以我们选择领导一定要选择“大格局的人”。大格局的人有什么样的特点?1、不...
领导
非常善变,事无巨细,
值得追随吗
?
答:
三、虽然我们打工是为了赚更多的钱,但是遇到一个不对自己
脾气的领导
,可能也就不愿意再追随。在职场当中,有的人就愿意哪怕累一点,辛苦一点都无所谓,只要领导能够和自己打对脾气,如果自己
追随的领导
非常善变,让自己在做工作的过程中遇到了层层阻碍,这个时候能就会让自己放弃追随他的想法,毕竟总是...
你觉得价值观不正
的老板
和公司值不
值得追随
?
答:
既然价值观存在分歧,那么公司必然不能够正确评判
追随
他的员工的价值。那么公司上下必然不能够团结。一个不团结的团队,结果必然是失败的。子曰,修身齐家治国平天下。一个正确的价值观是一个公司团队之所以能够成功的基础。三观不正的人,做起事情来也都是歪的。这样的人又怎么能够去
跟随
他呢?
什么样
的领导
,不能盲目的
追随
?
答:
自大
的领导
不能
追随
!你有难处,向他求救,他说,啥都让我干,要你们何用。不跟他请示,什么都自己担着,他看到你特别忙,会拐弯没角的打压说,人哪,不能太把自己当回事,没有公司给你的平台,你什么都不是。他成天把不挣钱干这干啥挂在嘴上,等到真的有一天,我因为一件事合同谈不下去了,...
职场上,到底哪些
领导
不
值得追随
?
答:
这种是典型的出了问题把责任推给下属,有的荣誉或功劳揽给自己,更不会给员工发展机会
的领导
者。所以,领导对业务一定要精通,具备一定的专业性,千万不要一知半解、不懂装懂,最后只能靠玩权术来巩固自己的地位。这样的领导,是没有下属肯
追随
的。对于员工来说,也是同理。一些人不肯钻研业务,遇到...
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