77问答网
所有问题
当前搜索:
能力强的员工离职老板不挽留
能力
很
强的
同事
辞职
,
老板
一句
挽留
都
没有
,是为什么呢?
答:
所以能,
离职不会挽留
。没有特长,没有特点,没有特别,更没有让公司感到没有你就不行的作用。所以就没有挽留的必要。
努力工作的同事
辞职
的时候,
老板
根本
没有挽留
是为什么?
答:
员工离职,老板没有任何挽留有几个可能的原因:
1、他并不是核心员工;2、他虽然工作努力,但努力并没有仍和价值
;3、他所做的工作并不是不可替代的。其实这也很正常,因为这个社会,特别是人口众多的中国,最不缺乏的就是廉价劳动力和人才,不要把自己看的太重,离开谁地球都照样转。或许他很优秀...
踏实努力工作的同事
辞职
的时候,
老板
为什么根本
没有挽留
?
答:
另一方面彼此平常共处较为和睦,没什么尤其不愉快的现象发生,这时候领导干部会较为侧重于不遗余力挽回,
一般方法便是涨薪晋升
。如今辞职者的视角而言,辞职也许是由于发展趋势缘故、家庭原因、薪酬难题等。面临领导干部的不遗余力挽回,还可以依据自身离职的原因作出适合自己的情绪调节,不可以一概而论。领导...
一个工作老实认真的同事
辞职了
,
老板
丝毫
没有挽留
,你怎么看?
答:
“如果你的雇员
没有辞职
,公司就永远不会给你涨薪水,这就是你的原则。”一位新的雇员离开,他们就想办法留住,让他们得到更多的利益,比如晋升,比如工资,等等,这些都是他们的榜样,让他们以后还如何对他们进行管理。有一位网民是公司的高层,他给我举了一个
员工
的案例:“我最讨厌的就是那些想要...
一直工作表现不错,突然
辞职领导
居然
没有挽留
,为什么?
答:
既然你都想好
离职
,为何要希望别人
挽留
你呢?不要把自己看的太重,个人觉得主要有以下原因:首先,性格太倔强,那肯定听不进别人的意见,总是按照自己的方式来,其次,跟
领导
吵架,也就是不服从领导安排,团队就不和谐,最后就是态度,与领导争吵,就是一点都不虚心求教。有
能力的
人很多,但是工作态度...
主动
离职
,一直都是公司业务精英,
领导
却
没有挽留
,问我是不是想好了
答:
第一,是你提出的主动
离职
,作为
领导没有挽留
你的义务,不会是你想的你走了多么重要,地球少了你一样转,你要有这个思想,不要太把自己看的太重。第二,领导问你是不是想好了,意思就是让你再想一想,其实就是挽留你得意思,领导说一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思,他总不能哭着喊着叫...
为什么有些单位不会
挽留
有
能力的员工
呢?他们究竟想要什么样的员工?
答:
有很多状况
老板
无法留住人,本人的主观原因才算是重要,如某有
能力的员工
明确提出换工作
辞职
。十有八九是其他地区有一个更适合的职位,让自身本人的能够更能获得充分发挥和发展趋势。那麼老板如何留人,加一点薪,是可吸引一些,但真真正正有能力的人涨薪比不上给机遇,给室内空间。这儿就有一个问题:...
两个踏实肯干
的员工
离开公司,但是
领导
都
没有挽留
是什么原因?
答:
其实我觉得这事儿倒是不足为奇,我觉得踏实肯干的人不管走到哪里,也是让老总较为安心的人,先不必谈工作
能力
难题,相对而言,踏实肯干自身便是对公司的一种责任感;像
辞职
这类事儿终究不是开玩笑,肯定是历经了慎重考虑,
老总没有
挽回,感觉是源于她们平日的合理,是对她们作出的挑选的重视。由于,...
很多工作认真的人
离职
时往往被
老板
刁难,这是为什么?
答:
在处理这样一个认真负责
的员工
时,单位一般会
挽留
,但公司会认为留不住就不能轻易交给别人,只能设置障碍,要么
领导不
签,要么故意刁难,要么各部门踢皮球推来推去,对工作的交接提出过分要求。最终要么克扣工资奖金,要么靠之前的承诺。当然,如果遇到这样的事情,也不应该害怕。如果我们真的丢脸了,我们不...
主动找
领导
提
离职
,领导并
没有
说
挽留
的话,这样就只能离职了吗?
答:
不管属于哪种情形,作为个体一定要有大局意识和全局观念,选择合适的团队创造应有的人生价值。当你向单位提出
离职
时,单位
的领导
却
没有挽留
你,说明你在领导的眼中是一个
能力
平平,没有利用价值的可有可无的人。如果你是一个能力很强,能够为单位创造价值,是单位不可缺少的人,你离职了就是单位的损失...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
我辞职了老板没挽留
辞职时老板没有挽留说明什么
老板暗恋的女下属辞职了
离职领导不挽留意味着什么
提离职不被挽留的人
老板会怀念离职的优秀员工吗
领导不挽留离职员工原因
离职后还会被惦记的员工
离职后领导的态度看出你的价值