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能不能上夜班
妇女劳动法对
上夜班
有规定年龄吗
答:
劳动法没有规定上夜班的年龄规定
。用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上,哺乳不满1周岁婴儿的女职工,不得安排夜班劳动。另外,如身体条件不允许,可以凭相关医疗证明,向单位提出申请,单位应当予以照顾。无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,...
上夜班
的法律规定
答:
法律分析:上夜班法律没有明确的规定
,白班夜班都属于工作时间,至于实行什么工作制,标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制,由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的八小时/日,四十小时/周,一百六十七点四小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班。法律依据:...
劳动法规定什么病
不能上夜班
答:
1. 患有严重心脏病、高血压病、糖尿病等危及生命健康的疾病的劳动者不得安排夜班
。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定,以下情形不得安排劳动者进行夜班:- 未满十六周岁的未成年人;- 患有传染病、慢性病或者其他影响劳动能力的疾病的劳动者;- 妇女怀孕六个月以上的劳动者;- 其他不...
公司长期安排工人
上夜班
违反劳动法吗
答:
用人单位安排劳动者上夜班不违法
,劳动者有服从安排的义务,劳动合同约定了不上夜班的除外。另外,单位需要支付夜班津贴,如存在加班情况,还需支付加班费。
民法典劳动法
上夜班
的规定
答:
但无论实行哪种工作制,
都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班
,应按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应加班费。从这个意义上讲,长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常...
劳动法是否规定哺乳期
不能上夜班
答:
劳动法明确规定了女性在哺乳期内,不得安排其延长工作时间和
夜班
劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
公司突然要求
上夜班
合法吗
答:
上夜班
存在一定的安全风险,如果公司
不能
确保员工的生命安全和身体健康,员工
可以
拒绝上夜班。总之,公司要求员工上夜班需要考虑劳动法规,如有违法之处员工可以拒绝,或者协商解决。公司如果突然更改员工工作时间需要提前通知并经过双方协商。如果员工因为上夜班导致身体不适,是否可以向公司索赔?如果员工上夜班...
劳动法规定哪些人群不适合
上夜班
答:
目前劳动相关法律法规并没有明确规定哪种疾病是不能够上晚班,但是对于处于怀孕期间的女职工不应安排上夜班。法律分析感冒发烧、神经衰弱、心脏病、溃疡性疾病,焦虑症、心理疾病的病人不宜上夜班;正常人孕妇怀孕7个月
不能上夜班
。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌...
上夜班
对身体害处很大吗?
答:
利用熬夜或
上夜班
后的第二天上午补觉,但最好在午餐前醒来,正常用餐。如果第二天上午没时间睡觉,
可以
在下午适当进行户外活动,缓解缺觉带来的不适。如果想在下午睡觉,保持在2~4小时即可,不宜睡太久。③少吃甜食 甜食虽然可以补充热量,但不适合熬夜和上夜班的人吃。甜食的热量过高,容易长脂肪,...
劳动法中对
上夜班
是怎么样规定的?
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有夜班好还是没夜班好
该不该上夜班
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上夜班好么
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上夜班的工作能干吗
不得不上夜班