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能不能上夜班
劳动法规定什么病
不能上夜班
答:
劳动法并未具体列出哪些疾病
不能上夜班
,但对女性职工在怀孕期间通常不应安排夜班工作。以下是一些通常不适合上夜班的疾病类型:1. 睡眠障碍:如失眠或睡眠呼吸暂停等,上夜班可能会加剧这些问题,影响身体的恢复和整体健康。2. 心血管疾病:包括高血压和心脏病等,夜班工作可能导致生物钟紊乱,增加心血管...
妇女劳动法对
上夜班
有规定年龄吗
答:
劳动法没有规定
上夜班
的年龄规定。用人单位
可以
安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上,哺乳不满1周岁婴儿的女职工,不得安排夜班劳动。另外,如身体条件不允许,可以凭相关医疗证明,向单位提出申请,单位应当予以照顾。无论实行哪种工作制,都
不能
背离法律规定的8小时/日,40小时/周,...
要不要
上夜班
,第一次上,12小时,怕熬不住
答:
不要
上夜班
。如果偶尔一次或者短时间内熬12小时夜班,一般对于正常健康的成人是不会得病的。但如果是长期上夜班,而且白天又
不能
得到休息的话,会导致内分泌紊乱,免疫力下降,激素水平异常健忘等症状,长此以往可能会导致一些疾病发生,比如说植物神经功能紊乱,高血压,心脏病等。因为日出而作、日落而息...
什么病
不能上夜班
答:
不能上夜班
的部分疾病 许多疾病的患者不适合从事夜班工作,这不仅会加重病情,还会对健康造成更大威胁。下面列出了一些不适合上夜班的疾病。一、心血管疾病 患有心血管疾病的人应避免夜班工作。如高血压、冠心病等,夜班的工作强度和压力可能诱发心脏病发作,严重时甚至危及生命。二、神经系统疾病 神经系统...
什么人
不能上夜班
答:
1. 孕妇不宜从事夜班工作。2. 糖尿病患者不适合
上夜班
。3. 患有感冒或发烧的员工应避免夜班工作。4. 烧伤、烫伤或擦伤的患者不宜上夜班。
公司突然要求
上夜班
合法吗
答:
如果公司要求员工
上夜班
超出原工作合同规定的工作时间范围,需要合法合理的缘由,并经过员工同意。2. 通知与协商。如果公司要求员工上夜班,需要提前通知员工,并经过双方协商。如果公司突然更改员工工作时间,员工
可以
拒绝,或者与公司经过协商解决。3. 工作风险。上夜班存在一定的安全风险,如果公司
不能
确保...
公司长期安排工人
上夜班
违反劳动法吗
答:
用人单位安排劳动者上夜班不违法,劳动者有服从安排的义务,劳动合同约定了
不上夜班
的除外。另外,单位需要支付夜班津贴,如存在加班情况,还需支付加班费。
劳动法规定45岁不
上夜班
答:
劳动法对45岁
上夜班
没有明确规定。劳动法并未对用人单位安排女职工值通宵夜班年龄作出规定,属于用人单位用工自主权。一般而言,值班并非是女职工禁忌的劳动,凡是没有达到法定退休年龄的劳动者,均
可以
安排值班。因此,用人单位安排年满45岁的女职工值通宵夜班,不违反法律规定。但对于值班中
不能
睡眠和休息...
40岁了
上夜班
还能坚持吗
答:
能坚持上夜班,但需要考虑个人身体状况和实际情况。一、年龄与夜班适应性的关系 40岁虽然不算非常年轻的年龄,但并不意味着
不能上夜班
。每个人的身体状况和适应能力不同,有些人即使年龄较大也能很好地适应夜班工作。然而,相较于年轻人,中老年人在连续夜班工作时可能需要更多的休息和恢复时间。二、...
建议大家不要长期
上夜班
,实在找不到厂做一两个月就走人,不要做长期,否...
答:
上夜班
的人,因为生活节律被打破,所以对自己的身体健康确实有影响。这一点,是确定无疑的。但是,也不是说夜班就
不能上
……事实上,很多人都在上夜班,甚至有人白天晚上连轴转……这些人的身体不一定就不健康……这其中的关键是要学会休息!只有会休息的人,才能会工作……职场上很多人都在熬夜班…...
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