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聘用合同和劳动合同有啥不同
聘用合同和劳动合同
的
区别
是
什么
答:
聘用合同和劳动合同有四个区别,
分别是:1、聘用合同和劳动合同的适用对象不同;2、聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同
;3、聘用合同和劳动合同的
政府干预的程度不同
;4、聘用合同和劳动合同的
管理监督部门不同
。正式合同和劳务合同有什么区别1、主体不同。
劳务合同的主体可以双方都是单位
,也可以双方...
聘用合同和劳动合同
的
不同
之处
有哪些
?
答:
聘用合同和劳动合同的区别主要体现在适用范围不同、政府干预的程度不同、管理监督部门不同
。从适用范围方面分析,劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。 一、聘用合同和劳动合同的不同之处有哪些?1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。
聘用合同和劳动合同有什么不同
答:
1、法律依据不同
。2、法律关系
主体不同
。3、
未签订合同的法律后果不同
。4、试用期期限不同。5、用人单位存在处罚权上的不同。6、解除合同要求不同。7、合同期满是否支付经济补偿金的不同。8、
管理监督部门不同
。 一、聘用合同和劳动合同有什么不同 1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法...
聘用合同和劳动合同
的
区别
是
什么
视频时间 01:01
聘用合同和劳动合同有什么区别
答:
1、适用范围不同
。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位;2、
政府干预的程度不同
,国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理;3、
管理监督部门不同
。《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民胁非企业单位等组织(以下称用人单位)与...
聘用合同和劳动合同有什么区别
答:
1、适用范围不同
。(1)狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。(2)聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物,聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位是从事非生产经营活动的组织,通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为...
聘用合同和劳动合同有什么区别
答:
法律分析:聘用合同和劳动合同的区别:
1、适用范围不同
。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、
政府干预的程度不同
。3、
管理监督部门不同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
聘用合同和劳动合同有什么区别
答:
1、适用范围不同
。劳动合同适用的主体为企业等私人经济机构,聘用合同适用的范围主要为事业单位等机关单位;2、
政府干预的程度不同
。劳动合同属于企业与劳动者建立劳动关系答氏铅所签订的书面材料,政府一般不干预,而聘用合同所建立的劳动关系,政府干预多,因为聘用合同一般适用于政府等机关单位聘用人员;3...
聘用合同和劳动合同有什么区别
答:
1、适用主体不同
:劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、特点不同:聘用合同具有特定性、法定性弱、单一性、诺成双务;劳动合同主体具有特定性、具有劳动权利和义务的统一性和对应性、具有诺成、有偿、双务合同的特征。3、种类不同:聘用合同分为短期、中长期合同;劳动合同...
聘用合同和劳动合同
的
区别
是
什么
答:
聘用合同和劳动合同
的
区别
是:1、概念
不同
:聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。劳动合同,是用人单位,包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织,
同劳动
者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议;2、内容不同;3、范围不同:聘用合同是劳动合同的一种。
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