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聘用合同和劳动合同有啥不同
聘用合同和劳动合同
的
区别
是
什么
答:
聘用合同与劳动合同
的差异主要体现在四个方面:首先,两者的适用对象
不同
;其次,用工招聘方式也有所
区别
;第三,政府干预程度不一致;最后,管理监督部门各
不相同
。具体来说,1.
聘用合同和劳动合同
在主体上存在差异。劳务合同主体可以是双方单位、双方自然人,或一方为单位、一方为自然人;而劳动合同主体...
合同
制和
聘用
制
有什么区别
啊
答:
3、合同的期限
不同
聘用合同
的期限分为短期、中长期和完成一定的工作为期限。其中短期为3年以下。中长期以及完成一定工作为期限的合同最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。
劳动合同
期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限,对合同的最短期限为多长则无限定。由此可见,在...
劳动合同与聘用合同
的
区别有哪些
答:
管理监督部门
不同
:事业单位和企业分别由国务院人事部
和劳动
保障部对其进行宏观政策指导和监督。
聘用合同
实施过程中,有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的
区别
与衔接的把握,对于推进事业单位和企业的改革,维护社会稳定是十分重要的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十条 建立劳动...
劳动合同和
事业单位
聘用合同
的
区别
,表述正确的是()。
答:
【答案】:A、B、C、D
聘用合同
是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度
与劳动合同
相一致。但是,由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所 以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的
区别
。表现在:(1)适用范围
不同
。劳动合同适用的...
聘用合同和劳动合同有什么区别
答:
聘用合同和劳动合同区别
如下: 聘用合同和劳动合同区别包括适用范围
不同
、政府干预的程度不同、管理监督部门不同、特点不同、种类不同。具体如下:1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。企业的生产活动以营利为目的,事业单位从事的服务活动属于社会公益事业...
劳动合同和聘用合同
到底
有什么区别
答:
签订聘用合同或劳动合同都标志着个体的人与用人单位建立起了人事或劳动关系,即标志着一种 劳动法律关系 的建立。
劳动合同和聘用合同有什么区别劳动合同和聘用合同
其区别是: 1.合同本身的法律性质不同。聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和行为规范,属于公法调整的范畴。而企业的...
劳动合同和聘用合同
的
区别
?
视频时间 01:55
聘用合同
制
与劳动合同
的
区别有哪些
答:
用
合同及劳动合同
的主体一般均为单位和个人。但是;单位及个人的范围在不同合同中
有不同
的界定。聘用合同中的单位(在聘用合同中称为聘用单位)仅指事业单位,不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位。聘用合同中的个人(在聘用合同中称为受聘人员)仅指通过
聘用合同与
事业单位(除按照国家公务员制度进...
聘用
制
与劳动合同有什么不同
答:
1、
劳动合同
制是用工单位
和劳动
者通过签订劳动合同,明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的一种用工制度。2、聘用制是劳动合同制的一种特殊形式。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订
聘用合同
确定。事业单位传统的...
劳动合同和聘用合同有哪些区别
?
答:
整,所以这些单位与职工之间并不签署
劳动合同
,而只签署
聘用合同
,双方发生纠纷按聘用合同 约定进行人事仲裁处理。事实上合同的名称并不能决定合同的内容,无论是劳动合同还是
聘用合 同
,只要其内容是约定劳动者和用人单位的权利、义务的,都可以作为劳动仲裁或诉讼的依据,并不会名称
不同
而有严格的偏废。
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