77问答网
所有问题
当前搜索:
职工的工作年限怎么计算
工作年限怎么算
答:
【法律分析】:
工作年限的计算是按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算
。职工工作年限越长的,其工龄越长,相应地享受年休假以及工资可以适当提高。【法律依据】:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企...
工作年限怎么算
答:
法律分析:职工的工作年限是按年计算的,职工的工作时间每满一年,工龄计算为一年
。而在计算经济补偿金、退休金时,按年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,
六个月和不满六个月的按半年计算
。工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的...
工作年限怎么算
答:
职工的工作年限是按年计算的,职工的工作时间每满一年,工龄计算为一年
。而在计算经济补偿金、退休金时,按年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,
六个月和不满六个月的按半年计算
。 工作年限是中国对国家机关、事业单位工作人员工龄的劳动法律用语。工作人员...
国家规定工龄
怎样计算
答:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工...
累计
工作年限怎么算
答:
累计工作年限算法是:
累计工作年限 = 具体工作年月日 - 入职年月日 + 1天按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算
,六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的,其工龄越长,相应地享受年休假以及工资可以适当提高。例如:如果从2010年3月1日开始工作,现在已经连续在一家公司...
工作年限怎么
认定
答:
劳动者
的工作年限
规定从用人单位用工之日起
计算
,如果劳动者被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。一、工龄
怎么
认定1、参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录为准。2、工龄是指
职工
以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。3、工龄计算方法:...
工作年限怎么计算
的?
答:
工作人员的工作年限按周年计算
。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,
六个月和不满六个月的按半年计算
。工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限。如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算,也就是一年四个月都算入新用人单位...
工作年限计算
正确算法
答:
工作人员在试用期间
的工作
时间,可以
计算
为
工作年限
。享受年休假时间的基本规定根据《
职工
带薪年休假条例》规定:“职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况,是指工龄已满一年...
年薪假期是怎么累计
工作年限怎么计算
答:
年休假的累计工作年限
计算
方法如下:1、累计工作年限的起始时间从
职工
参加工作之日算起,中间如有中断,中断前后
的工作年限
可以合并计算;2、累计工作年限包括职工在所有用人单位工作的时间,不仅限于当前单位;3、法定节假日、休息日和带薪年休假期间不计入累计工作年限;4、对于非全日制用工,其累计工作...
累计
工作年限怎么算
答:
法律主观:
工作年限的计算是按周年计算后剩余的月数
,超过六个月的,按一年计算,
六个月和不满六个月的按半年计算
。职工工作年限越长的,其工龄越长,相应地享受年休假以及工资可以适当提高。法律客观:《劳动合同法实施细则》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
实际工作年限怎么计算
换了单位以前的工龄算不算
工龄怎么计算
员工累计工作年限如何确定
工作年限的计算方法
如何判定员工的实际工作年限
正确的工作年限怎么算
计算去年工作年限
工作年限按照自然年算