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职工主动离职补偿金
主动辞职
能拿到
补偿金
吗?
视频时间 00:34
离职员工赔偿金
如何计算
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;5、向劳动者其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资通常是指,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职补偿金
是劳动法规定对于
职工离职
时,给予必要的经济补偿规定。对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对...
主动辞职
有什么
赔偿
答:
3、工作年限<6个月的,按半个月算;4、最多补偿年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的
经济补偿金
。(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
自动
离职
要10种
补偿
答:
3、工作年限<6个月的,按半个月算;4、最多补偿年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的
经济补偿金
。(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
合同期满后无续签,
员工主动
要求
离职
,
赔偿
问题?
答:
如果单位降低原来劳动条件,
员工
不续签的,则单位还要进行
经济补偿
。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。没有续签的合同,也要根据合同的不同情况进行办理,如劳动用人单位没有降低工作待遇的,劳动者不续签劳动合同时,劳动用人单位可以不予以赔偿。...
员工
自愿
离职补偿
标准是什么
答:
经济补偿
按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者,每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的,按一年计算;不满6个月的,按半个月工资给予劳动者经济补偿。遣散费由劳动法规定,
职工辞职
时给予必要的经济补偿。一、
员工
自愿
离职补偿
标准是什么 职工在正常情况下
主动离职
是不能跟公司要
赔偿
...
主动辞职有补偿金
吗?在公司工作了八年,提前1个月和公司打招呼说不想...
答:
劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
员工离职补偿
标准
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;5、向劳动者其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资通常是指,劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职补偿金
是劳动法规定对于
职工离职
时,给予必要的经济补偿规定。对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对...
主动离职
是否有
经济补偿金
答:
若是单位本身有过错,从而导致
员工主动
提出
离职
的话,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付
经济补偿金
。如果是怀孕女
职工主动
提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。《中华人民共和国...
公司要求
员工主动离职
是否需要支付
补偿金
答:
经济补偿金
是用人单位 解除劳动合同 时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在 劳动合同 解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
员工
自己
提出 辞职
,用人单位是不需支付经济补偿金的。
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