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职场胜任的人
女性在
职场
最重要的资本是什么?该如何利用?
答:
受包容度高 话说要是女性敢拿出泼妇骂街的勇气,都不知道自己原来可以做出这样惊天动地的事儿来,反正众男同胞们是要头疼的,比如办公室领导分配给了小A一个很重的任务,反而其他人不疼不痒的活,明显的是不公平,结果直接跑到领导办公室就是一通机关枪,泼泼辣辣洋洋洒洒,成功让领导把重任务签给了...
职场
上为何工作越是踏实努力
的人
不能当领导?
答:
工作越是踏实努力
的人
的表现 1.忙于具体的事物,没有战略眼光和统筹全局的能力 领导所需要的能力不仅仅是
胜任
某个具体事情,而是对分管领域能做到统筹兼顾,谋划全局战略,这一点的能力不是一个优秀的工匠能达到的。2.会做事但不会做人,凝聚人心、组织合作的能力欠佳 做事情需要智商多一点,做人、带...
如果公司领导提拔了一个工作能力不如你
的人
,你会怎么办呢?
答:
很多
职场人
一看到“比自己差”的同事被提拔,内心就会不平衡,认为上司的做法不公平,把明明应该属于自己的机会给了别人,殊不知这种想法是“自以为是”,工作能力强仅限于员工层面,是否具备管理才能还要看综合能力,在管理者眼中,“工作能力强”可以
胜任
一名优秀的员工,只有具备“管理才能”的员工,才能...
在面试时为什么优秀
的人
也会落选?
答:
有太优秀会有危机感这个原因,可能在于某些方面太激进了,让某些人感到危险,也可能是普通工作,一般人可以
胜任
,不需要太优秀的。小王是刚毕业的大学生,读的是985,同时保送研究生,来到一家知名的国有企业,他心想,我一定能够拿个总经理回家,工资一定几万,内心信心十足,脸上洋溢着笑容,进入面试庭...
职场
中,为什么有些能力很强
的人
往往做不了大领导?
答:
而把本部门
的人
团结起来,形成良好的工作氛围,提高大家的积极性,哪些人是合适的仓库员,就属于领导职能。层级高一些的,只需对管辖范围内的专业懂一些,不必精,不必内行(也就是戏称的外行)。如毛泽东,让他去如何打靶,如何筑防御工事肯定不如连长排长。但对战略目标非常清晰。这样就可以回答题主的...
工作能力有什么
答:
一个人的工作能力能够通过业绩显现,而题中的“能力”并不是一个单一的概念,而是多个概念的集合,首先便是这几个能力概念中最基础的前提——专业技能。专业技能主要是指从事某一职业的专业能力,也是
胜任
岗位工作基本的专业能力。随着工作的熟练和经验的积累,个体的专业能力会在学习与实践得到不断提升,...
职场
中哪类人容易被领导穿小鞋?
答:
穿小鞋指的是领导故意对下属不公,施加精神和身体上的压力,甚至威胁到下属的工作和生活。下面列举几类容易被穿小鞋
的人
:业绩不佳的人:如果一个人业绩不佳,但是没有及时改正,反而在领导面前不断抱怨,甚至要求加薪升职,这种人容易被穿小鞋。因为领导可能会认为这个人无法
胜任
工作,或者无法承受工作...
职场
上为了升职不择手段
的人
,最后都怎么样了?
视频时间 00:28
职场
中领导为什么总喜欢那些没有能力却很人情世故
的人
?
答:
在
职场
中,有时领导偏好那些没有能力却很擅长人情世故
的人
,可能是出于以下一些原因:表面功夫:擅长人情世故的人通常擅长表现出与他人建立联系和交流的技巧。他们可能善于言辞和表达,能够给人一种亲切和友好的印象。领导可能被他们的表面功夫所吸引,误认为他们具有更强的能力和潜力。维护关系网:人情...
在
职场
中,什么样的同事会被领导委以重任?
答:
有些单位,认真观察的话,都是有“来历”
的人
,特别是福利待遇比较好的单位,很多人想办法挤进去。有些人工作能力一般,说话水平也一般,但他亲戚朋友是上司的上司。因为上司也在瞥他一眼、提拔他的时候照顾他。通过“裙带关系”得到上司信任的人不会少。但是一个人真的没有能力。晋升也不能
胜任
工作...
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