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职业生涯纵向发展三个路径
职业生涯纵向发展
的
路径
大致有哪
三个
方向
答:
技术路径,管理路径,创业路径
。职业生涯纵向发展路径大致有三个方向:技术路径;管理路径;创业路径,职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。
职业生涯纵向发展路径
的三大方向是什么?
答:
职业生涯纵向发展路径的三大方向是专业方向发展、管理方向发展、其他方向发展
。职业生涯是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。规划职业生涯发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣,考虑到实际情况,并...
职业生涯纵向发展路径
大致有哪
三个
方向?
答:
职业生涯纵向发展路径的三大方向是专业方向发展、管理方向发展、其他方向发展
。须设定一个职业目标,还要对发展路线进行评估,选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了,才顺利达成既定目标。否则,前进的道路必将受到阻碍。要进行目标需求分析。可以根据公司的岗位说明书,也可以从人才招聘网发布的招聘...
职业发展路径
答:
1、向上发展:从员工晋升到主管
,再从主管晋升到经理,这是典型的向上发展路径,也是最为常见的职业发展路径。 2、向深发展:不断深化自己的专业,在职级上得到不断晋升,而不是职务。例如阿里的P职级系列,就是对向深发展的员工所设置的职业发展路径。 3、向左右发展:向其他平台、其他行业跨越,或者在职能上进行一定的...
职业生涯
有三种方向你想往哪个向
发展
答:
职业生涯规划的三个发展方向
1、纵向发展:即员工职位等级由低级到高级的晋升
,如由经理职位晋升到副总经理的职位,由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大,员工职位承担内容的挑战性由小到大,员工所掌握的...
从部门经理晋升为副总经理属于哪种
职业发展
途径
答:
职业生涯纵向发展路径:设定一个职业目标,其次,要进行目标需求分析。第三,要进行目标分解。分成长期目标,中期目标,短期目标,甚至可以细分到每月每周都可以。最后,目标实施。职业发展途径:
1、向上发展
:在企业内向上晋升。如果对于管理的意向很大的话,可以进行更加全面的观察了解,总结出上司工作需要什么...
职业生涯
有三种
发展
方向是哪
三个
答:
三个
方向:①
纵向发展
,即员工职务等级由低级到高级的提升;②横向发展,指在同一层次不同职务之间的调动,如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点,同时又可以使员工自己积累各个方面的经验,为以后的发展创造更加有利的条件;③向核心方向发展,虽然职务没有晋升,但是却担负...
职业发展
路线是什么
答:
答:(1)横向发展路径。(2)
纵向发展路径
。①专业技术型发展。②行政管理型发展。③专业技术行政管理型发展。(S)横纵向型发展路径。
职业生涯纵向发展
的
路径
答:
职业
的
纵向发展
一般包括:staff-leader-manager-senior manager-director-CEO
职业生涯
规划的
路径
答:
3. 网状
职业路径
网状职业路径包括
纵向
的工作序列和一系列横向的工作机会。这种路径设计认为,晋升到较高层次之前需要拓宽本层次的经历。网状职业路径在纵向上和横向上的选择,拓宽了人们的职业规划路径,减少了
职业生涯
通道的堵塞,使个人可以更自由地规划自己的职业。这种灵活的
职业发展路径
设计,能够给个人和组织带来巨大的...
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