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职业生涯包括几个阶段
职业生涯
发展阶梯是什么?
答:
职业生涯
发展阶梯是指通过帮助员工胜任工作,确立组织内晋升的不同条件和程序对员工职业生涯发展施加影响,使员工的职业生涯发展目标和规划有利于满足组织需要。职业生涯阶梯模式:1、单阶梯模式:是一种传统组织的职业生涯阶梯模式。它只有一种行政管理职位。2、双阶梯模式:一种是管理生涯阶梯;一种是技术...
职业生涯
的五个黄金
阶段
指的是什么
答:
职业生涯
的五个黄金
阶段
是: 1、二十
四
岁到二十九岁,称做“工作试用期”; 2、二十九岁到三十四岁,称做“奠基期”; 3、三十四岁到三十九岁,称之为“冲刺期”; 4、三十九岁到四十四岁,是 “发扬光大期”; 5、四十四岁以后则进入“享受期”。(一)首先是二十四岁到二十九岁 在此期间要尽量去...
萨帕
职业
发展理论的五
个阶段
答:
3、建立
阶段
(25--44岁),对选定的职业进行尝试,变换工作,到逐步稳定;4、维持阶段(45--64岁),劳动者在工作中已经取得了一定的成绩,维持现状,提升自己的社会地位;5、衰退阶段(60岁以上),
职业生涯
接近尾声或退出工作领域。职业生涯设计和
四个
环节:职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、...
职业生涯
发展理论中,
生涯阶段
有哪些?
答:
舒伯的
生涯
发展理论五
个阶段
1、成长阶段:由出生至14岁,该阶段孩童开始发展自我概念,开始以各种不同的方式来表达自己的需要,且经过对现实世界不断地尝试,修饰他自己的角色。2、探索阶段:由15岁至24岁,该阶段的青少年,通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会,对自我能力及角色、
职业
作了一番...
职业生涯
发展的
四个阶段
从低到高
答:
职业生涯
发展的
四个阶段
从低到高如下:大学生涯四个阶段分为进入大学、学习专业知识、拓展与发展、求职准备与未来规划。1、进入大学:进入大学标志着一个人开始步入成人社会,迎接新的挑战和机遇。这个阶段通常是大一新生所经历的,他们需要适应新的学习环境,建立新的人际关系,掌握大学学习的基本技能和知识...
薛恩将
职业生涯
发展分为
几个阶段
答:
薛恩将
职业生涯
发展分为6
个阶段
:1、职业准备期。2、职业选择器。3、职业适应期。4、职业稳定期。5、职业衰退期。6、职业退出期。薛恩:字晓棠,别号云山画隐,浙江嘉兴人。 出生于1858年,1926年逝世。工山水并擅人物花卉,用笔苍劲,设色清丽。俞曲园评其画为神品。清末在上海鬻画,时画风习尚...
试述人的
职业生涯
发展
包括
哪
几个阶段
!各阶段的的任务是?应如果去面对...
答:
职业管理顾问认为,一个人的
职业生涯
发展可分作五
个阶段
,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能让自己掌握主动权。第一坎:“青黄不接”阶段 工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡...
舒伯
职业生涯
规划五
个阶段
的特点
答:
2. 探索期(15岁至24岁):此
阶段
是职业认同的关键时期,个人开始对特定职业领域产生兴趣,并通过教育和实践进行准备。任务在于深化对职业的理解,将学习成果和经验具体化,明确职业倾向并开始实践。3. 建立期(25岁至44岁):个体在这个阶段寻求在
职业生涯
中的稳定位置,并开始承担家庭照顾者的角色。主要...
《远见》读书笔记之五 “
职业生涯三个阶段
的主导策略”
答:
【精华内容】
职业生涯
有
三个阶段
,每一个阶段持续大约15年,每一个阶段都有不同的主导策略。 第一阶段:加添燃料,强势开局。 第二阶段:聚焦长板,达到高点。 ...
职业生涯
的
四个阶段
答:
职业生涯
的
四个阶段
如下:第一个阶段是,探索积累期。这个时期一般发生在进入职场三五年之内。有人可能在读书的时候就参与了很多的社会实践与实习,这个阶段开始的就早一些。有人非常努力,善于学习,这个阶段就结束的早一些。这个阶段的主要特点是,职业能力不足,收入少,自我认知不清,经常迷茫。所以,...
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