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职业生涯包括几个阶段
职业生涯
的
四阶段
答:
职业生涯
的
四阶段
整个职业生涯可分为
几个阶段
,每个阶段有着不同的特征。识清各阶段的特点和需要非常重要,对于员工本身而言,有利于正确地制定个人发展计划;对于组织而言,则有利于引导和协助员工职业发展、协调组织与个人目标、提供相应的培养机会和晋升机会,从而吸引员工、用好员工、留住员工,实现最大...
职业生涯
五
个阶段
答:
你好,
职业生涯
五
个阶段
主要分为:第一阶段:“青黄不接”阶段——导图分支:我的角色、工作技能、主要任务及目标 工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:既不像毕业生那么“单纯”,也不像四五年资历的人那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。(1)主要疑问::“我是...
职业生涯
的五
个阶段
答:
职业生涯
设计基本上可以分为确立目标、自我与环境的评估、职业的选择、职业生涯策略、评估与反馈等五
个阶段
。 职业生涯设计和
四个
环节: 职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。 首先、有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解...
职业生涯
五
个阶段
答:
你好,
职业生涯
五
个阶段
主要分为:第一阶段:“青黄不接”阶段——导图分支:我的角色、工作技能、主要任务及目标工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:既不像毕业生那么“单纯”,也不像四五年资历的人那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。(1)主要疑问::“我是...
格林豪斯的
职业生涯
发展理论将职业生涯规划为
几个阶段
答:
职业准备:典型年龄段为0~18岁。主要任务:发展职业想象力,对职业进行评估和选择,接受必须的职业教育。进入组织:18~25岁为进入组织
阶段
。主要任务:在一个理想的组织中获得一份工作,在获取足量信息的基础上,尽量选择一
种
合适的、较为满意的职业。
职业生涯
初期:处于此期的典型年龄段为25~40岁。
舒伯的
生涯
发展理论五
个阶段
是什么?
答:
舒伯的
职业生涯
理论把人的职业发展划分为5个
大
的
阶段
如下:1、 成长阶段(从0~14岁)经历对职业从好奇、幻想到兴趣,到有意识培养职业能力的逐步成长过程。他将这一阶段,具体分为3个成长期:幻想期(10岁之前):儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。兴趣期(...
个人
职业生涯
主要目标分为
几个阶段
答:
个人
职业生涯
主要目标分为
几个阶段
职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。那么,对于个人职业生涯主要目标分为几个阶段?以下是我整理的个人职业生涯主要目标的阶段...
职业生涯
发展经历哪
几个阶段
?
答:
四
、维持
阶段
:到了45岁一65岁这一年龄段上,许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的
大
多数精力主要就放在保有这一位置上了。五、下降阶段:当退休临近的时候,人们就不得不面临
职业生涯
中的下降阶段。在这一阶段上...
职业生涯
规划有哪五
个阶段
?
答:
四
、维持
阶段
:到了45岁一65岁这一年龄段上,许多人就很简单地进入了维持阶段。在这一职业的后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的
大
多数精力主要就放在保有这一位置上了。五、下降阶段:当退休临近的时候,人们就不得不面临
职业生涯
中的下降阶段。在这一阶段上...
职业生涯
发展
阶段包括
哪些
答:
职业生涯
发展
阶段包括
成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段。成长阶段 成长阶段大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一阶段,个人通过对家庭成员、朋友以及老师的认同以及与他们之间的相互作用,逐渐建立起了自我的概念。在这一阶段的一开始,角色扮演是极为重要的,在这一...
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