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职业发展周期的4个阶段
职业
生涯
发展
分为哪几
个阶段
,各阶段有何特征
答:
1、职业生涯前期,在年龄上工作之前,一般在22岁左右,分为小学、初中、高中、大学四个阶段
。这个时期处于职业生涯的成长和探索期。具体的使命、任务和注意见下表:2、职业生涯初期,是指工作的头七年左右,在年龄上一般是30岁前。这个时期处于职业生涯的建立期。具体的使命、任务和注意见下表:3、职业...
简述舒伯
职业发展阶段
模式?
答:
1、成长期(出生至14岁)这个阶段的特征是
,人开始考虑自己的将来,逐渐具备一定的生活控制能力,获得胜任工作的基础,并且在该阶段末期,越来越意识和关心长远的未来。个人所要做的,是通过学校学习、社会活动来认识自我,理解世界以及工作的意义,初步建立起良好的人生态度。2、探索期(15岁至24岁)这个...
职业
生涯
发展的四个阶段
从低到高
答:
职业生涯发展的四个阶段从低到高如下:
大学生涯四个阶段分为进入大学、学习专业知识、拓展与发展、求职准备与未来规划
。1、进入大学:进入大学标志着一个人开始步入成人社会,迎接新的挑战和机遇。这个阶段通常是大一新生所经历的,他们需要适应新的学习环境,建立新的人际关系,掌握大学学习的基本技能和知识。
员工
发展的四个阶段
及其特点
答:
第一阶段:职业准备(0-18岁)特征:评估职业
,选择第一份工作,接受必要教育。第二阶段:组织学习(18-25岁)特征:在理想组织中获得工作或学习知识、技能后选择合适工作。第三阶段:职业生涯初期(25-40岁)特征:学习技术,提高能力,适应职业与组织,期望成功。第四阶段:职业生涯中期(40-55岁)特...
职业
生涯规划
发展阶段
理论有哪些?
答:
Tiedeman和O'Hara提出了生涯发展的四个主要阶段,
包括探索、建设、建立和维护
。这些阶段强调了职业发展是一个连续的过程,需要不断适应。Super的生涯生命角色理论 Super进一步将个体的生活划分为多个角色,包括儿童、学生、工作者、家庭成员、公民和消费者。个体在这些不同的生活角色中经历职业发展的不同阶段...
请问一下什么是“
职业发展阶段
理论”(非常感谢)
答:
职业
生涯
周期的
阶段分为十
个阶段
: 一、成长、幻想、探索(0-21岁,角色:学生,候选人,申请人) 面临的广义问题 特定任务 1、 为进行实际职业选择打好基础; 2、 将早年职业幻想变成可操作的现实; 3、 对基于社会经济水平和其他家庭景况所造成的现实压力进行评估; 4、 接受适当的教育和培训; 5、 开发工作世界中所...
不同的
阶段
有不同的
职业
规划,30岁如何看待职业生涯规划?
答:
职业发展
能够分成
4个阶段
:探索阶段、创建期、保持期、卸任职期。探索阶段:22-30岁 这一阶段关键以探寻学习培训为主导,年轻人刚从大学出去或出去没两年,仍在融入初入职场的阶段,必须在这个阶段根据持续尝试,来找寻或确定自身期待从业的岗位;与此同时也需要在这个阶段学好摆脱爸爸妈妈的资助,根据工作...
职业
生涯必经
四个阶段
答:
如果是走下坡路,那么个人在组织里就是多余的了,没有了安全感,甚至产生挫折感,个人应该换一个公司试试看。很明显,这个阶段是至关重要的。在今天的商业环境下,公司是很难容忍个人的技能和
职业
没有
发展的
空间了,所以,不断的提升自己是很关键的。 第
四个阶段
:职业后期。发生在50岁-退休之间,对在前一个阶段处在...
职业
生涯的五大要素职业生涯的五
个阶段
答:
1、成长
阶段
(出生——14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价; 2、探索阶段(15——24岁),逐步对自身的兴趣、能力以及对
职业的
社会价值、就业机会进行考虑,开始进入劳动力市场或开始从事某种职业; 3、确立阶段(25——44岁),对选定的职业进行尝试,变换工作,到逐步稳定; 4、维持阶段(...
员工
发展的四个阶段
及其特点
答:
四是
职业
生涯中期阶段典型年龄为40~55岁,其主要任务是对早期职业生涯重新评估,强化或转变职业理想,对中年生活做适当选择,在工作中再接再厉;五是职业生涯后期阶段典型年龄为55岁,退休,主要任务是继续保持职业成就,维持自尊,准备光荣引退。其特点是调整心态,做好退休后的打算。员工
发展的四个阶段
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