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考核本人签字 延长试用期
试用期考核
不合格可以
延长试用期
吗
答:
员工试用期不合格不能
延长试用期
。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...
考核
不合格可以
延长试用期
吗
答:
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得
延长试用期
,用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。但是,实践中有一种特殊情况,即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法...
试用期延长
合法吗
答:
试用期延长
在某些情况下是合法的,但这需要符合相关的法律法规,并且得到双方的同意。试用期是雇主和雇员相互了解和适应的过程,也是雇主评估雇员是否适合该职位的期间。根据劳动法的规定,试用期可以在合同约定的范围内进行,但一般不能超过法定最长期限。如果在试用期内,双方都认为需要更多的时间来评估和调...
面谈记录表员工
签字
确认同意
延长试用期
,后来反悔,要求公司赔偿,可以...
答:
对于同意
延长试用期
的员工,如果延长期限没有超过法律规定,他自然不能主张任何赔偿;如果超过了法律规定,且已履行了延长的试用期,那就需要承担赔偿责任,但这是违反试用期的赔偿责任,不是因辞退产生的赔偿。如果公司不存在辞退该员工的问题,不管试用期延长是否合法,都不需要支付员工关于辞退的相关赔偿金...
劳动合同里的“
考核
不合格
延长试用期
”是否有法律效力
答:
您好:根据你的描述,我认为公司的解除应该是违法的。第一,根据法律规定,
试用期
只能约定一次,不可以再
延长
;第二,已经过了试用期一个月之后,公司再以您试用期不符合录用条件为理由,是没有法律依据的;第三,您可以主张违法解除赔偿,要求支付赔偿金或者恢复劳动关系;如果公司不赔偿,可以申请劳动...
试用期延长
的四种情形
答:
3、劳动者在试用期内请假时长或次数太多,使得企业无法对其进行正常的
考核
,故而希望
延长试用期
。4、经双方协商一致且期限在法律、法规规定的期限内的延长试用期。法律依据:《劳动合同法》第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
员工试用期不合格,能不能
延长试用期
?
答:
员工试用期不合格,用人单位可以解除合同。其中,试用期不足法定最长期限的,经过双方协商一致,可以变更劳动合同
延长试用期
,但延长后的试用期不得超过劳动合同法第十九条规定的最长期限,延长后期满仍然不合格的,可以结清工资,解除劳动合同;继续用工则视为符合录用条件。法律分析如果用人单位与劳动者约定...
老板叫我
延长试用期
。我很恼火!! 求助!!!
答:
1. 合约一年
试用期
30天, 这你已经很清楚了 2.
延长试用
必须经过"
考核
"证据, 并经双方同意. 如你不同意他只能辞退你. 或是转正, 没有所谓的赔偿.3. 工资多少要以劳动合同内的约定金额, 只要不低於最低基本工资, 你也拿他没辙.4. 如果未满合约被辞退, 要以当地人均收入来算(必须是他辞退你...
试用期
到了,领导说
考核
不合格,说要
延长
一个月试用期转岗怎么办,要答应...
答:
试用期
到了,领导说
考核
不合格,说要
延长
一个月试用期转岗,这种情况是否要答应,取决于你的职业规划和公司的实际情况。首先,你需要了解公司的规定和政策。如果公司的规定中明确说明了试用期不合格的后果,那么你需要遵守公司的规定。如果公司没有明确规定,或者你有疑问,可以向人力资源部门咨询。其次,你...
公司
延长
我
试用期
的时间一个月,说是新领导要重新
考核
我的能力,怎样索要...
答:
首先,你可以提交相关证据到当地劳动监察部门,进行维权。你也可以直接向当地劳动仲裁委员会提请劳动仲裁,没有和你签订劳动合同,该公司需支付你每月双倍工资。
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