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考勤周期和计薪周期
国家规定的
考勤
计算方法
答:
日工资等于劳动合同约定的工资(或当月工资收入)除21.75天(
计薪
天数);3、计算方式:根据每日工资乘以缺勤天数等于
考勤
扣款。国家规定的考勤时间如下:1、公司实行每周5天工作制,上午9:00到12:00,下午14:00到18:00;2、部门负责人办公时间是8:45到12:00,13:55到18:10;3、行政部经理...
为什么一个月的正常出勤天数是21.75天?
答:
其中一年有365天、12个月,52个星期,周末双休,一年一共有104天休息时间,得出21.75天
。上述折算办法是将折算环境置放于一整年中,一年365天中去除104个休息日,剩下的261天用人单位都是要支付工资的,包括了一年中的11个带薪法定假日。所以,一个年度中,月平均计薪天数就是261÷12月=21.75天。...
有些公司为什么把
计薪和考勤
分为两个不同的
周期
答:
至于考勤周期是上月的26号到本月的25号,计薪周期是从每个月的1号到最后一天
,是每个公司的计薪制度不同,而有所不同。计算工资也是需要一定时间的
发工资从1号到30号为什么
考勤
从上月25号到这月25号
答:
公司的考勤周期和发薪周期不同所致
。发工资从1号到30号考勤从上月25号到这月25号的原因是公司的考勤周期和发薪周期不同所致。一般来说,公司的考勤周期是指员工的出勤记录和请假记录的统计时间段,而发薪周期则是指员工的工资结算和发放的时间段。
关于公司
考勤周期与计薪
答:
只是不太方便,若期间离职请假等不方便扣除,建议考勒周期与计薪周期一致 4.如果考虑到考勤和薪资挂钩,最好不要这么做,否则计算的时间口径不一致,易造成混乱。风险没有 个人觉得问题应该不大,但很麻烦,厘清
考勤周期和计薪周期
就行了,相当于押多几天工资吧。最好有个明确的薪酬管理制度 ...
怎么做
考勤
,一般按多少天来考勤
答:
员工如果按照一周双休的标准工时来出勤,一般每月按21.75天来
考勤
。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资:a、制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
有些公司为什么把
计薪和考勤
分为两个不同的
周期
答:
先有
考勤
,才会有
计薪
的依据。你说的这家企业有意思,考勤只做到当月25号,就拿五月份来说吧,5月份考勤只算到5月25号。可是5月份工资却要算到5月31号。我实在想不出这样做的必要。我的理解是,企业这样做,可以以公司考勤为由,推后发放工资的时间。你想,如果要发5月份工资,那就得等6月份...
有些公司为什么把
计薪和考勤
分为两个不同的
周期
答:
先有考勤,才会有
计薪
的依据。你说的这家企业有意思,考勤只做到当月25号,就拿五月份来说吧,5月份考勤只算到5月25号。可是5月份工资却要算到5月31号。我实在想不出这样做的必要。我的理解是,企业这样做,可以以公司考勤为由,推后发放工资的时间。你想, 这样做的结果就是在
考勤与
发工资时...
一个月出勤按多少天算
答:
5. 出勤天数计算方法如下:- 公休天数:指当月应休假天数,如国庆、五一、婚假等,一般为4天。- 应出勤天数:本月应出勤正常上班的天数,计算方法为当月天数减去公休天数。例如,5月份应出勤天数为31天减去5天公休,等于26天。-
计薪
天数:即指应出勤天数。- 出满勤:指员工上班天数等于应出勤天数。
劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天。
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷月
计薪
天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)...
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