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老板让说他的缺点
老板
开会为什么要每个员工说对方的优
缺点
答:
1、因为
老板
不了解员工的具体情况,通过这番论述,可以了解。2、老板不希望大家有事憋在心里使矛盾加深,有意敞亮人心。3、考验大家是否同流合污,如果气氛很融洽,没有问题,可能不太好;如果互相有看法,说明互相家督中,有利于管理。暂时想到这么多了,要根据具体情况而定。
老板让
你
说缺点
你想说脾气不好但是又怕老板不高兴应该怎么说?
答:
老板让你说他的缺点
,你认为老板脾气不好,可以这么说,老板每天处理的事情很多,有些事情确实是让人恼火,但是老板还是很体谅我们员工的,他听了自然会反醒的。
如果
老板
给你一万块奖金让你吐槽一下
他的
不好,你会如何说呢?
答:
千万不要头脑发热乱说话,更不要不顾情面、直言拜上去吐槽
老板
的不好,最最不要做的事情,就是绝不能批评上司的性格有
缺陷
、习惯有错误、思想有偏差。说实话,对于老板给你一万元奖励,让你来吐槽
他的
不好。个人认为,这件事,形式大于内容,象征意义大于实际意义。这样做的目的,重点在体现老板的亲和...
年终会上
老板
为什么让员工说自己的优点和
缺点
?
答:
主要是想让员工查摆自己的问题,并通过这种方式改进自己的工作方式。
火锅店老板要求员工站在
老板的
位置写三条
缺点
优点不知道怎么写?_百度...
答:
一般企业
老板
很少会直接让员工写优
缺点
的,因为这对员工来说还是比较难写的。需要员工有很强的换位思考能力。然而,并不是所有的员工都有这样的能力,否则员工都去当老板了。缺点写得太真实,可能会让老板不高兴,写得太笼统,又体现不出诚意。写的时候可以把缺点当成优点写。当然,最好能站在火锅店...
面试中被问到
缺点
要怎么说巧妙
答:
有的“
缺点
”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。 案例: 一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等 家务活 从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是...
老板让
员工讲自己的优
缺点
什么用意?
答:
看看员工对自己是否有正确的认识。如果是新员工的话,可以方便记住
他的
信息。
老板
问我公司
有什么缺点
,我该如实回答吗?
答:
第一,如果
老板
是一个小肚鸡肠的人,是个虚伪的人 那么我们就说些奉承的话就可以了,我觉得这个公司让我找到了归属我们的同事啊,天天跟我讲,尤其是我身边的谁谁经常讲,唉,这个老板真的很够义气,不是用市面上的那种老板能相对比的。这一点我感同身受!第二,如果老板是一个脚踏实地的人 那...
老公的
老板
和我说老公
的缺点
?
答:
老公的上司找你说老公
缺点
的话,一方面是在提醒你要适当引导下老公!一方面也就是这个
老板
把你们当作好朋友,朋友间善意的提醒!这个时候你在心里应该好好回想一下上司所列举的这些问题,然后回去之后适当的引导下老公,但是在外人面前还是要给老公留足面子,这样不至于因为你的盲目认同而更看轻你老公的...
如何指出
老板的缺点
?
答:
如果你真的想要指出
他的缺点
的话,找个气氛好的时机通过事情引出你对他的看法,但在引出看法之前要先对
老板
有肯定,先给他一个面子,然后委婉的指出缺点,在指出他的缺点的同时,你要
让
他知道这不是落他的面子,而是为了他好,这样反而更加更容易让你的老板接受,不过我觉得这些最重要的是要要看老板...
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