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老板思维与员工思维
我们比
老板
穷,按理更缺钱,但是天天上班不想早来,晚上不想加班,为什么老 ...
答:
你们比
老板
穷,却不想上班。老板比你们富,工作却更努力。这其中蕴含的道理是很深刻的。具体来说,可以从以下几方面来理解这件事:1、你们之所以穷,就是因为不愿意工作的原因……不愿意工作,就赚不到钱,就穷。2、老板之所以富,就是因为努力工作的原因。……他努力工作,就赚钱更多,就富。3、...
你是为自己打工,还是单纯为
老板
打工?
答:
我在知乎上看到一个蛮有意思的问题:“每月为公司创造17 万,纯利润11万,我的工资 8000块,
老板
嫌给高了,我该辞职吗?”这类问题我时常看到。大致都是说自己创造的财富与收入不对等,创造了多少价值,老板才给自己多少奖金,随之而来的就是对职场不平等现象疾言厉色的讨伐,或是如何迫使老板多给钱的“妙招”。怎么说...
属狗的
老板和
属什么的
员工
合财 适合合作
答:
但是,公司的成功不仅仅取决于
老板
,
员工
的贡献同样至关重要。根据生肖学说,属鼠、属牛、属龙、属猴、属兔等生肖的人都适合与属狗的老板合作。属鼠的员工通常非常聪明灵活,
思维
敏捷,能够在工作中解决问题。属牛的员工勤劳、踏实,能够快速适应环境,在工作中承担重要的责任。属龙的员工富有创造力、...
跟上级关系处理不好,但是跟下面
员工
关系处理还不错,是为什么?
答:
2、根据楼主您的表达,其实也是上述问题的一个集中体现,作为一个hr,首先公司的战略目标是约束和指导hr的一个准则,然而当公司战略
和员工
利益起冲突,作为hr又该怎样处理呢,首先我认为要明辨是非,如果公司领导一味不顾及员工,hr可以提醒,也可以在事后提醒,日积月累的改变领导的
思维
方式。如果员工要求...
老板
没有能力,却喜欢控制
员工
怎么办?
答:
遇到这样的情况的确挺让人烦恼,不过最重要的是保持好自己的心态,以下几点建议相信会对你有所帮助:1、但是工作能力允许的情况下就可以跳槽到其他公司,这样既能够增加自己的工作收入,也能够换到一个更好的工作环境。2、做好眼前的事情,不需要在乎
老板
给自己下达的任务,在这样的环境下工作自己也会...
为什么有人说给你再多剩余价值的
老板
,也是在对你机械喂奶?
答:
(1)“底层
思维
”:肯定是让领导给下属安排一份“肥差”,工作既轻松,薪资又很高。 (2)“格局思维”:让领导将下属安排到最能锻炼能力的岗位上,压上担子。 如果大家理解了“底层思维”
和
“格局思维”的区分,就能明白:领导持续给
员工
压担子,除了表面上的“压榨”,是否在有意锻炼员工、考验员工、栽培员工? 退一步...
想要多赚钱,需要具体哪些
思维
能力?
视频时间 00:20
绩效管理的常见问题和解决方法
答:
必须确定所设立的目标与整体组织目标相吻合。还必须保证每一项任务甚至是每一个行动都是把
员工
、团队或整体组织推向同一个方向。员工需要了解自己的工作如何与组织目标相连接,自己该怎样做才能创造更高的价值。相关性很重要。“ 为了保证相关性,企业要实施“倒推
思维
”模式。这是因为“倒推思维”将现实问题和紧迫因素...
你理解的人情管理与制度管理该如何平衡?
答:
这样的
思维
方式,不仅能让管理者的威信受到影响,还助长
员工
坏行为的气焰。而积分制管理,在对员工的宽容管理上,不论是工作还是行为,都能够做到合理与可控。在工作中:员工在工作中出现失误,但没有直接损害企业利益为前提的情况下,管理者对员工进行的惩处。例如,员工因为个人原因,导致整个团队工作的...
如何激励80后的知识
员工
34
答:
“80后”的价值观、生活方式,以及
思维
方式与前几代人截然不同,面对这些以个性、自我、创新、平等为主要价值取向的年轻人,企业需要转变观念,在尊重个性的基础上,做到理解、宽容,并因材施教、恰当引导。应对“80后”员工差异管理,各部门的管理者必须对其所属员工用心进行了解,要多
与员工
接触,以了解...
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