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老板定位员工违法吗
老板
一天二十四小时实时
定位员工
的位置,是不是
违法
行为?法律依据是什 ...
答:
违法的
,公司强制性的给职工定位违法,涉嫌侵权,搜集证据,协商不成,到法院起诉解决。如果属于特殊性质的岗位,确实需要定位信息,应当征得员工的同意。如果未征得员工同意,跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。在工作时间之内因为本公司的工作性质确实需要监督员工这种行为,那么一定要经过员工同意,才能使用定位的...
老板
有权
定位员工
手机吗
答:
企业不是公安机关,不具备用GPS定位设备定位员工手机踪迹的权利。企业用GPS定位设备定位员工手机踪迹侵犯了公民的隐私权,
属于违法行为
。如果属于特殊性质的岗位,确实需要定位信息,应当征得员工的同意。如果未征得员工同意,跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。
对
员工
进行GPS
定位
是否合法
答:
公司在员工知情、并同意的情况下,可以对员工进行远程管理,包括定位。
这是合法的
。目前基于手机的远程管理应用程序很多,原理都是公司建立远程管理控制台,在职工手机上安装终端,定时或随时定位,并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意,就完全合法,并不侵犯隐私权。公司应该将...
下班后
老板
跟踪
员工
这这种行为触犯什么法
答:
你好,
跟踪是违法的
,侵犯了隐私权 在我国现行法律中,只有《侵权责任法》第二条讲民事权益范围中包括了隐私权 根据我国国情及国外有关资料,下列行为可归入侵犯隐私权范畴:1、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。2、非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破坏他人居住安宁。3、...
公司在
员工
车上装
定位
器合法吗?
答:
这种情况,
不违法
,也不合理。关于不违法,没有法律规定此种情况构成违反和犯罪,这属于您单位的内部管理规定。关于不合理,单位这么做,不够人性化,在一定程度上侵害了职工的合法权益。
老板
用摄像头监视
员工违法吗
答:
法律分析:安装摄像头,监视
员工
工作,这本身并不是
违法
。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为,并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但用人单位使用摄像头应受到如下限制:1.安装监控设备应当按规定报批备案。2.应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。
老板
有权
定位员工
手机吗
答:
我觉得这样侵犯了我们的隐私,你们说这样合不合法,怎么才能取消?核实报道:这位读者所在的销售公司,
员工
大多数从事销售业务,上班时间有一半是在公司外面跑业务。可能
老板
觉得员工在外面跑得比较多很难管理,因此在最近的一次员工会议上,老板宣布已经把所有员工的手机进行了
定位
,可以随时监控员工的行踪,并...
非常时期在家办公
老板
要求监视每个
员工
这
违法吗
答:
非常时期在家办公
老板
要求监视每个
员工
这当然不
违法
,公司不能复工,钱还是需要赚的,否则老板发的工资哪里来,即想着要公司发工资,又想着不为公司出力,总没有这么多的好事。
老板
给
员工
手机安装
定位
系统合理吗
答:
从法律层面来说,
员工
的时间被分为工作时间和私人时间。员工在私人时间里,
老板
是无权干涉的。浙江援手律师事务所主任朱民强认为,如果“老板的千里眼”系统在员工下班后还开通,只要老板愿意,随时都可以知道员工在什么位置,进而判断出员工在做什么,这就侵犯了员工的私生活安宁权。私生活安宁权是隐私权...
领导总查
员工
监控
违法吗
答:
【法律分析】安装摄像头,监视
员工
工作,这本身并不是
违法
。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为,并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但用人单位使用摄像头应受到如下限制:1、安装监控设备应当按规定报批备案;2、应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥...
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