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老板口头辞退有法律效力吗
老板口头辞退
员工合法有效吗
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,老板可以口头辞退劳动者,但在劳动者离职之前要出具解除劳动合同的书面证明,
如果没有书面证明的,口头辞退是无效的
。如果属于非法辞退,劳动者可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
老板口头
上说
辞退
我,然后第二天老板帮我移出工作群,这样算违法_百度知 ...
答:
根据查询华律网得知,只是由管理者口头通知员工已被辞退,
是不具有法律效力的
,是违法行为,违反《劳动合同法实施条例》第24条的规定,老板需要出具有效的书面解职文件,口头解职不具备法律效力,无论任何人都无权在没有书面文件的前提下开除员工,将员工移出工作群,所以老板口头上说辞退,然后移出工作群,...
公司单方面
口头辞退
员工,未提前通知,属违法
辞退吗
?
答:
公司口头辞退员工是属于违法的
,依据劳动合同法的规定,用人单位只是口头辞退劳动者,没有出具解除劳动合同证明的,是属于违法劳动合同法的行为。用人单位非法解除劳动合同的,应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。法律分析针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证...
老板
无理由
口头辞退
被我录音,
有法律
效应吗
答:
有
。老板无理由口头辞退被劳动者录音,录音可以作为法律证据之一。通常用人单位辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律分析举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, ...
申请了劳动仲裁,公司
口头辞退
,没有证据,我该怎么办
答:
口头辞退不具有法律效力
,应当要求用人单位出具书面证明,未出具之前按时上下班,用人单位不安排工作的,向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书,劳动监察介入之后,无论用人单位是否出具解除合同证明,均有了证据,才好申请劳动争议仲裁主张权利。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按...
工作4个月,被
老板口头辞退
。节假日没有加班费,而且老板叫我加班我
答:
员工被单位
口头辞退
,在没有得到单位正式通知之前,是不
具有法律效力
的,如果单位有其他行为证明员工被辞退也是可以的。而单位未足额支付员工工资,员工可以要求单位补齐工资。并且可要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金,员工可申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...
老板口头辞退
员工是否生效?第二天继续上班是否有工资?
答:
老板口头开除
员工是不奏效的一件事情,大家第二天去工作的话,也是有工资的老板。如果想要开除员工,那么必须要在员工犯了错之后去开除员工。如果是随意的裁员,并且没有之前通知员工的话,那么就要对员工进行相应的补偿,如果公司没有对员工进行补偿,员工也是可以直接的去投诉公司,起诉公司。有一些公司...
老板口头辞退
员工可以告老板?
答:
公司
口头辞退
员工是无效的,《劳动合同法》中明确规定了辞退员工是需要出具书面的解除劳动合同证明,口头辞退往往是没有证据来进行支撑,另外还需要对社保等情况进行合法的办理才可以解除合同。一、公司口头辞退员工有效吗? 用人单位口头辞退的,不
具有法律效力
。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免...
单位
口头辞退
我我去上班不和我做考勤怎么办
答:
口头
的
辞退
,肯定是不行的,不符合
法律
的规定 比较合适的是你和部门
领导
、
老板
进行沟通,这样做的企业基本上都是小公司 如果这个公司不值得你留恋,好好的谈一谈,把应该得到的工资拿到就好了
老板口头
通知
辞退
我却又反悔能拿到补偿金吗
答:
口头通知辞退,是没
有法律效力
的,这样单位可以反悔不辞退员工,劳动关系继续。那么也就不需要支付经济补偿。除非存在证据证明是存在
口头辞退
员工的描述。
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