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老板口头辞退有法律效力吗
公司
口头辞退
(拒开书面证明)仲裁期间(等待受理),又否认辞退
答:
公司很多东西都是
口头
的)要取证,录音,录像等!能够赔偿的是哪些,多少钱!1.不签劳动合同11个双倍工资 2.恢复劳动关系并补发期间非法停止工作期间工资损失 3.双倍金济补偿就2两选一 4.销售提成和业绩奖你要举证)关于劳动争议举证责任的问题。根据
法律
规定,如果相关证据在用人单位一方,应当由用人...
请问
老板口头
上无故
辞退
员工该怎么办?急
答:
口头
上是不算数的,你需要他书面出通知,如果没有书面的话,
辞退
是需要赔偿一个月的赔偿金的,你可以去劳动部门申请仲裁。
公司不签劳动合同被
老板口头辞退
怎么办
答:
根据我国的相关规定,劳动者没有和用人单位签订劳动合同的,本身就是属于违法行为,用人单位需要给予劳动者相应的赔偿,若是用人单位拒绝进行赔偿的,劳动者可以申请相应的劳动仲裁。一、未签劳动合同被
口头辞退
怎么办? 按照
法律
的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要...
领导口头辞退
我,让我明天不用来了,我该怎么办?
答:
因此,在公司提出解除劳动合同期间,要主动搜集证据,以防后面的劳动仲裁和打官司。那具体要怎么做呢?1、在与
领导
或HR谈判期间,掏出手机录好音。告知对方
口头辞退
不具
法律
效应,必须出具书面辞退文件,并要求其支付经济补偿金。2、在公司没有出具书面解除劳动合同的文件前,每天准时上下班,如果遭到公司...
公司新
老板辞退
老员工犯法吗?上了三个月都没有签劳动合同
答:
公司的新
老板辞退
员工,也是属于合法的行为。但是上班三个月没有签订劳动合同,这就是违法的劳动法。所以作为企业的员工,可以要求企业对您进行双倍工资的赔偿。
公司
口头辞退
员工,没有谈妥经济补偿金,该怎么办?
答:
公司
口头辞退
员工。并没有跟员工谈妥赔偿金的话这是不对的一件事情,公司是没有任何的权利去直接性的开除员工,如果说员工没有犯本质上面的错误,那么公司如果想要开除员工的话,就应该要去把相关的赔偿给员工谈论一下,这样的话也是可以有效的,避免跟员工后续发生一定的问题。如果说公司没有选择进行赔偿...
老板辞退
我要让他写书面辞退书吗
答:
一、公司
辞退
员工必须要辞退信吗? 公司辞退员工必须要有辞退信,通过
口头
通知的不
具有法律效力
。 1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。 2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决。 3、用快递的...
缪师傅,你好,我两天前我接到
口头
通知被用人单位
辞退
,是否能要求双倍工资...
答:
工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。如果用人单位
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过...
今天
公司领导口头辞退
了我,诱导我写了辞职信,回来看到劳动法这样我可...
答:
建议与单位沟通下,
领导
要看你是否有继续干下去的意愿,要是想干下去,只要你没有单位能够举证的过错出现法律规定的单位可以解除合同的情况,单位无权
辞退
你。不想干下去可以就经济补偿进行协商。单位违法解除只要支付每年2个月的赔偿金,单位要是
有法律
规定的单方解除权,可能给每年一个月,也可能一分都...
只是
口头辞退
不过谈话内容有录音。我可以跟对方解除劳动关系吗?可以审...
答:
可以申请赔偿,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照
法律
规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。具体资料需要去当地劳动局详细了解。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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