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老板发的工资和说好的不一样
老板不
按照当初
说好的工资
发怎么办
答:
如果
老板不
按照当初口头约定
的工资
发放,可以通过下面的方法来解决:1、先
与老板
进行沟通,口头约定的工资问题,可以先与老板进行沟通,说明自己的立场和诉求,并尝试协商解决问题。在沟通时,可以提供双方曾有过的口头约定内容作为证据;2、联系劳动监察部门,如果老板仍然拒绝履行口头约定,可以联系当地劳动监...
公司
发的工资和
当初
说好的不一样
,没有签劳动合同
答:
1
、用人单位发放
的工资与
约定不符,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交...
老板发的工资与
谈好的工资
不一样
怎么办
答:
法律分析:
1
.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3.通过诉讼途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
在工作中,如果
老板
给的工资于上班之前说
的工资不一样
咋办?
答:
在工作中如果
老板
给
的工资
比上班之前收的工资少的话,那么你可以找老板谈一谈这是什么样的情况,或者是找人事谈也可以,如果不行的话可以离职的,因为这是违反了你们之前谈的公司的一些规定,不小心用了如果是比之前高的话,那么就很好啊。
老板
发给我
的工资不
是和面试时
的工资一样
,少
了
一百元,可以马上解除劳动...
答:
如果老板发给你的工资和面试时的工资不一样,
少了100元,你可以问老板情况,如果老板不给答复的话,就可以解除劳动合同
在个人单位上班所发
工资和说好的不一样
怎么办?
答:
第一,当初承诺工资待遇的和实际
发工资的
是不是同一个人。如面试时答应薪资的是一个副总,而实际
发薪资的
是
老板
。如果不是同一个人有可能会出现这种情况。第二,你可以直接去找老板,就这一问题谈清楚。问问对方为何实
发薪资和
当初承诺的有差距。是自己工作中犯错或者迟到请假扣除了还是另有其他原因。
这种情况
老板
说给我
的工资和
实发数
不一样
,是老板说话不算话还是我水平...
答:
影响有点大或者其他什么的。比如:谈好4000,试用期给你3000,(不要纠结为什么不是80%,小公司
领导
说了算),但是你的业务能力不强,
老板
相对的扣了你1000也是可能的。这个时候你就要注意好好表态,然后抓紧提升自己了。最后一种,领导觉得你不合适,变相的让你辞职也是可能的。欢迎关注点评!
老板
发给我
的工资不
是和面试时
的工资一样
,少
了
一百元,可以马上解除劳动...
答:
老板
,发给你
的工资和
面试时的工资是
一样
少了100块钱,这当然不能够马上解除合同,因为每个工厂它都有一段时间的试用期,也就是说,大致超过三个月之后,他还是这样的,工资的情况下,你再决定辞职,如果三个月之后你的工资有所上升的情况,你就可以继续做下去。
面试时,
老板
说
的薪资待遇和
上班后说
的不一样
,怎么办?
答:
①面试时
老板
说
的薪资
待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以跟面试时说
的不一样
。举个简单的例子,我记得我刚毕业不久去一个工贸一体的公司面试外贸跟单的时候,当时面试官跟我说综合收入是8000到1万左右。然后面试官说...
说好的工资
又觉得给员工工资高了随便找个理由借口来说事怎么维权?_百度...
答:
4. 寻求法律援助:如果企业不愿意履行劳动合同义务,也可以通过法律手段讨回拖欠
工资
,可以在自己的工会或律师的帮助下提起劳动仲裁或诉讼。总之,如果
老板
扣减或拖欠工资,员工应该采取合法的方式维护自己的权益,同时要学会合理维权,保持理智和耐心,不能轻易放弃自己的权益。
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