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老板克扣员工工资如何处理
老板克扣员工工资怎么
办
答:
老板克扣员工工资要据理力争,投诉、举报或者申请劳动仲裁
。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板
故意
克扣员工工资
应该
如何处理
答:
【法律分析】
1、先与公司协商,问清缘由:理清工资计算与发放的依据
,找出克扣工资的就情况,同领导沟通,询问克扣工资的原因;2、若未和平解决,劳动保障部门投诉、举报:打劳动保障热经12333投诉;3、若前两钟办法都尚未能解决,可实施
劳动仲裁
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应...
老板
恶意
克扣员工工资怎么
办
答:
1、拨打劳动保障热线12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的
劳动监察大队投诉
,这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、
劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约...
老板克扣员工工资
,
员工该怎么
办
答:
1.到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2.到仲裁委员会申请仲裁。3.法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依...
老板
私自
克扣员工工资
,是不是违法的?
答:
企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:
1、打劳动保障电话投诉,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名
。你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的
劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。法律分析老板私自克扣员工工资要...
老板克扣员工工资怎么
办
答:
老板克扣工资的处理办法是:在收集好相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请
劳动仲裁
,如果对劳动仲裁不满,
则可以向法院起诉诉讼
。支付,可以直接向当地劳动监察部门举报,这是有效方式。举报最好要提供拖欠工资的证据,包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据...
员工
犯错,
老板扣工资
,
该怎么
办
答:
法律主观:如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请
劳动仲裁
。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会...
老板克扣员工工资
1000元属于劳动法什么行为?
答:
可以先进行协商:
1、理清工资计算与发放的依据
,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、员工本人要清楚,根据相关法律规定,工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数发放,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以...
老板
以各种理由
克扣员工工资怎么
办?
答:
一、用人单位拖欠、克扣工资的,劳动者可以采取以下措施: 1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
,请求 解除劳动...
辞职后
老板克扣员工工资怎么
办
答:
1、劳动者依法解除合同,用人单位
克扣工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,...
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