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老板为什么不喜欢聪明人
老板为什么不喜欢
很
聪明
的人
答:
因为老板觉得可能觉得比较聪明的人容易给人一种谋朝篡位的想法吧
,就是那种容易动歪脑子狡猾的那种做事会比较不安分,总想着走捷径,所以给人一种不太喜欢的感觉,然后喜欢他是老师,踏实肯干的也是很正常啊,一般老板都会希望这样的员工安安稳稳勤勤恳恳地给他卖命做了做了做工作的 ...
领导为什么喜欢
笨的人,
不喜欢聪明
的人?
答:
1. 执行力和可靠性:领导更看重员工的执行力和可靠性
。笨但听话的员工可能更容易遵循领导的指示,按部就班地完成工作。他们不太可能主动提出不同想法或挑战领导的决策,这让领导感到更加舒适和放心。2. 团队合作与沟通:领导希望员工在团队中协作,保持良好的沟通与合作。孤傲的员工可能倾向于独立工作,...
为什么老板不
要精明的人
答:
4、管理难度大
。许多脾气、冲动、自大的能力,你的老板不知道如何管理自己的能力;5,人才的成本。这种人的工资也可以每年加薪,老板不愿意支付;6,公司资源。老板担心这样的人已经掌握了公司的核心资源,比如技术或网络,客户等等,跳槽或者自己动手;7,人性。所有的人,特别是高层的老板,都像奴隶一样...
为什么领导
更喜欢笨的人,
不喜欢聪明
的人呢?
答:
从不同的角度来看,职场中的领导为什么更喜欢笨但听话的人,而不喜欢能力好但孤傲的人,可能涉及以下几个方面的因素:角度一:
领导的管理风格和偏好
某些领导可能更偏好管理相对简单和直接的员工。对于笨但听话的员工,领导可以更容易地传达指示并确保任务的顺利执行。对于能力好但孤傲的员工,由于其自信和...
职场上,有些
领导为什么不喜欢
“
聪明
”的下属?
答:
在职场中
领导不喜欢聪明
的下属,因为怕下属太过聪明毁了自己和威胁自己的位置。人在外边儿工作都是比较自私的,都想自己做一个位置。如果家长过于聪明,可能会对自己的工作是个威胁,不能为了下手可能会取代他的位置给自己的,给自己造成失业的状态。
领导为什么喜欢
笨人,
不喜欢聪明人
?
答:
如果员工过于
聪明
,他们可能会利用自己的智慧为自己谋取利益,而不是为团队的利益着想。这种行为可能会让领导感到不安,因为他们无法确定这些聪明员工的动机和行为。总的来说,虽然聪明是一种宝贵的品质,但在职场中,听话、遵守规则和忠诚可能更为重要。这可能是
为什么领导
更
喜欢
那些笨但听话的人的原因。
职场上,
为什么领导
总是拿老实人开刀,不动
聪明人
?
答:
综上所述:老实人特点是老实并是因为他们不该被
领导
开刀的理由,能力强的老实人其实才是领导最
喜欢
的职场人,因为老实人更好被领导驾驭,能被领导开刀的人,一般来讲属于能力弱,而且又老实的人。而
聪明人
被领导拿来“开刀”很可能会给领导造成麻烦,领导也是人,也只是为了赚钱,做事没必要非去给自己...
为什么领导不喜欢
太
聪明
的下属?
答:
站在
领导
的角度,并
不喜欢
下属多么
聪明
,有强大的执行力就可以了。因为,下属过于聪明的话,往往野心勃勃。这是任何一个领导都难以容忍的。我们经常看到,有些人明明很有能力,说话有水平,做事有方法,偏偏得不到领导重用,有的甚至被踢出团队。这是
为什么
呢?就是因为他们不暗为人处世之道,不懂领导...
领导
是
不喜欢聪明
的员工呢?
答:
尽管这种情况并不是绝对的,但有时职场中
领导
偏好笨但听话的员工,而
不喜欢
能力强但孤傲的人,可能有以下原因:1. 控制欲:某些领导倾向于对员工的工作进行细致的掌控,因此更喜欢听话、服从指令的员工。智力相对较低的员工更容易被支配和操控,提供领导更大的控制权。2. 成就感:当一个员工不断遵循...
为什么
大部分
老板
都
不喜欢
太
聪明
的员工?如何与这样的老板相处?
答:
为什么
现在公司越来越
不愿意
在员工身上下血本培训?因为现在大多数员工都以利益为导向,公司最怕花钱培养了人,结果对方因为不满工资挥一挥衣袖跳到给钱工资更高的地方去了,这样也就没有哪家公司原愿意他人作嫁衣了。很多
聪明
的员工,纵使有一定的能力,但没有什么忠诚度可言,对于
领导
来说,也不好管理...
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