77问答网
所有问题
当前搜索:
老员工被公司以调岗为由辞退
在岗工作7,8年的
老员工
他们随便掉动,不适合新岗位,逼我辞工,
公司
该有哪...
答:
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除
;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,...
公司以调岗
的方式变相
辞退员工
如何维权?
答:
1、
调岗属于变更劳动合同的主要内容
,
用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
年龄50岁,
公司以
调低岗位的方式逼迫离职,如何应对?
答:
其实在劳工合同法中是没有
调岗
的规定的,但是在调岗这个问题上还是有规定的。职场中,工作内容是决定岗位的根本因素。如果
员工
本身属于管理职位,具有相应的管理权限,但是
公司
将其降到普通员工职位,这样就已经涉及到变更了。这样的情况需要双方协商一下,如果
企业
进行单方面的决定,肯定是违反劳动合同法的。
公司
进行岗位调整
员工
不同意就
辞退
合法吗?
答:
公司进行岗位调整员工不同意就辞退是合法的
,公司有权正常调整职员的岗位,若是该职员不同意调整的,公司可以其不服从管理而辞退。但若是岗位调整之后,已经变更了劳动合同的,此时必须要得到职员的同意之后,才可以变更,对于不同意的情形,不得将其辞退。 一、公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法吗?公...
老员工调岗
降薪怎么维权?
答:
如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲裁的
。企业如果没有提前通知的无理由辞退,除了需要补偿1个月工资的补偿金外,每在企业工作的一年,多一个月补偿金。作为劳动者,如果遇到调岗降薪,可以从两个角度来看:首先应当看调岗的职位是否合理,是否违反劳动合同法的相关规定;其次,应当看...
职工以调岗为由
变相裁员怎么办
视频时间 00:00
年龄50岁,
公司以
调低岗位的方式逼迫离职,如何应对?
答:
第四十六条要求,职工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的,用人
公司
理应向职工付款经济补偿金。
企业
降低
员工
上班时间和调节
职工岗
位即归属于未依照工作合同规定给予劳动条件的情况,但职工应搜集相应直接证据给予证实。在能说明的前提下职工可以此为由解除劳动关系并提出经济补偿。特别注意是指,
职工以
用人...
公司以调岗
的方式变相
辞退员工
如何维权?
视频时间 01:09
老员工
不服
调岗被开除
,最终获赔45万元,你如何看待该事件的审判结果...
答:
老员工
不服
调岗被开除
,最终获赔45万元,我非常支持这件事情的最终审判结果,
公司
在对老员工进行调岗之前,要提前与员工沟通。根据劳动法的规定,如果公司要修改或者制定和员工切身利益相关的事项,就需要和工会或者是职工代表平等协商,并且在得到员工认可之后才能够付诸行动,而这名公司的行为,无疑是...
公司以调岗
的方式变相
辞退员工
该怎么办?
视频时间 01:09
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司想辞退故意调岗怎么办
公司岗位为由辞退员工
先调岗再以无法胜任辞退员工
公司调岗裁员
员工拒绝调岗的正确方式
从调岗调薪到裁员解雇
公司刚调岗两三天辞退
恶意调岗变相辞退老员工
公司调动辞退员工