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编制劳动合同会写工资明细吗
签订
劳动合同会写
明
工资吗
?
答:
会的
,劳动合同里是要写工资的。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬;工作内容和工作地点;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动合同期限;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)...
劳动合同
里面
会写
明
工资吗
答:
【法律分析】:大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,缺乏生效要件。劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等。 【法律依...
签订的
劳动合同
上
会写工资吗
?
答:
在和用人单位签订的劳动合同中,
一定要写明劳动者的工资待遇
,这是劳动合同的必备条款,如果没有该劳动合同是无效的。劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务,当出现劳动纠纷时,是劳动者维权的重要证据。 一、签订的劳动合同上会写工资吗?在劳动合同里是必须要写员工工资的。劳动合同应当具备以下条款:...
劳动合同
上没有
写工资
数额可以吗?
答:
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额
,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,劳动者是难以维权的。所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。《劳动合同法》第十...
劳动合同
上的
工资
没有写可以吗?
答:
劳动合同上的工资没有写可以
,大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的。所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充...
劳动合同
上
写工资吗
答:
法律分析:1、大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的。2、另外没有工资的合同,等同于无效合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
劳动合同
签订可以不
写工资吗
答:
大部分
劳动合同
是没有明示
工资
的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。在《劳动合同法第》17条有规定劳动合同必须具备以下条款:第一,用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二,劳动者的姓名...
员工
劳动合同
要写明
工资吗
答:
员工
劳动合同
必须要写明
工资
。如果劳动合同没有写明工作内容,
薪资待遇
,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。【法律依据】《中华人共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
工资会写
在
合同
里吗
答:
会的。劳动报酬这一项是国家规定的
劳动合同
中必须体现的一项内容劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点。 会的。这是国家规定的劳动合同中必须...
劳动合同写工资吗
答:
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、
劳动合同
只写最低
工资
合法吗?劳动合同只写最低工资也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;...
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