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绩效薪酬分为业绩薪酬和
绩效薪酬分为业绩薪酬和
什么薪酬
答:
绩效薪酬分为业绩薪酬和激励薪酬
,其中“业绩薪酬”是通过员工绩效排序法和行为比较法确定的绩效薪酬,主要用于帮助企业吸引、留住工作表现优秀、业绩出色的员工,奖励他们,创造未来工作动力。“激励薪酬”,即活动薪酬。根据绩效评价结果,以激励员工绩效为目的的薪酬形式,根据绩效评价对象不同,可分为个人激...
员工
薪酬
由那几部分组成?薪酬水平的影响因素有哪些?
答:
主要包括业绩薪酬(成就薪酬)和激励薪酬
。业绩薪酬是对员工过去工作行为或成就的认可与回报,其结果可以体现在基本薪酬的增加或一次性奖金的发放。而激励薪酬是根据事先确定的绩效目标或结果绩效的达成情况而支付给员工的奖励性薪酬,力图通过将薪酬与绩效挂钩来影响员工未来的工作行为。(三)津贴与补贴:津...
薪酬
管理 有薪酬管理 试题和答案吗
答:
6.
绩效薪酬分为业绩薪酬和
( )两种。A.加班费 B.差旅费 C.激励薪酬 D.提成7.中国的生育保险法始于( )年A.1949 B.1951 C.1978 D.1984 8.维克多.弗鲁姆创建了( )A.期望理论 B.公平理论C.保健理论 D.激励理论9.奖金制度( )恢复的。A.1949 B.1959 C.1979 D.1989 10.( )是指在一个岗位内设置几...
绩效薪酬
的组成要素
答:
绩效薪酬其实细说可以分为绩效薪酬和风险薪酬两部分
。绩效薪酬是岗位工资的变动部分,由团队和个人阶段绩效考核结果确定。例如:项目主管级绩效薪酬=岗位薪酬×50%×3×项目季度绩效考核系数×岗位季度绩效考核系数,式中的数字“3”指1个季度3个月。绩效考核一般采取月度或季度考核。对于月度考核,绩效薪酬...
什么是
绩效工资
,绩效工资的分配方式有哪几种
答:
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资
,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。二、绩效工资的分配方式 根据公司现实情况和公司发展需要,公司的绩效工资分配可采用以下多种方式分配: (一)仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配 如果公司无法按经营效益或其它科学...
请问
业绩
跟
绩效
有什么区别?
答:
绩效工资
的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业
业绩
分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。 第二、权重比例不同。绩效工资的权重一般...
什么是
薪酬绩效
?
答:
绩效薪酬
是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性
报酬
,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可,通常随员工
业绩
的变化而调整。其中包括“绩效加薪”、“一次性奖金”和“个人特别绩效奖”三种比较常用的形式。
业绩和绩效
的区别
答:
法律主观:
薪酬和绩效
的区别:如果是总薪酬,是包括绩效在内的,绩效是单位对完成一定工作任务的员工所支付的
报酬
;如果是基本薪酬,则属于底薪,不完成一定的工作任务一般也有底薪,而绩效需要完成一定的任务指标才有。法律客观:《关于
工资
总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...
绩效工资
是什么意思,有哪些分配方式
答:
员工月度实得
绩效工资
=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 该方案中,员工的绩效工资既不与公司效益挂钩,也不与部门
业绩
有关,仅取决于自己的考核系数,除非他的考核成绩在100分以上,否则,很难拿到既定绩效工资的全额。二:在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩 假设公司可以按照公司经营效益或...
业绩与绩效
的区别分别是什么?业绩考核的同义词有什么?
答:
\x0d\x0a绩就是
业绩
,体现企业的利润目标,又包括两部分:目标管理(MBO)和职责要求。企业要有企业的目
绩效和薪酬
的对应关系标,个人要有个人的目标要求,目标管理能保证企业向着希冀的方向前进,实现目标或者超额完成目标可以给予奖励,比如奖金、提成、效益
工资
等;职责要求就是对员工日常工作的要求,...
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