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绩效考核与年终奖制度
年终绩效和年终奖
一样吗
答:
绩效考核
结果给与的一次性奖人岗不完全匹配的情况下,将网页存为长图位薪资水平分拆成两部分,一部分则根据绩效调整发放。
绩效奖金
对于绩效不良者不会进行罚款。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;年终奖的发放额度
和
形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法...
绩效
工资
和年终奖
是不是一样
答:
绩效工资一般是针对岗位核心职能的
绩效考核
结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献
和
整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
年终绩效和年终奖
的区别?
答:
1、目的不同:
绩效
工资的目的在于约束,
年终奖金
的目的在于激励。2、权重比例不同:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同:绩效工资是常规项目,年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放...
绩效奖和年终奖
有区别吗
答:
1、挂钩方式不同——
绩效奖
必须与员工的绩效挂钩,而
年终奖
可以与员工绩效挂钩也可以不挂钩;2、发放时间不同——绩效奖通常根据
绩效考评
周期发放,而年终奖通常是年末或年初发放(上一年度的年终奖)。
年终奖
发放标准方案
答:
1、
绩效考核
挂钩:
年终奖
的发放与员工绩效考核成绩紧密挂钩。根据员工年度绩效考核结果,按照一定的比例发放年终奖。绩效优秀者发放比例较高,绩效一般者发放比例较低。这种方案激励员工努力工作,提高工作质量,有助于提升整体团队绩效。2、岗位工资递增:根据员工岗位
和
工作年限,设定不同的年终奖发放标准。
年终绩效考核
奖是
年终奖
吗?
答:
不是。
年终绩效考核奖和
年度考核奖是有区别的,绩效考核奖一般都上万元以上。1、年度
考核奖金
是针对公务员本人来说的,就是每个人年底都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。2、而年终绩效考核奖金是针对单位来说的,每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核,考核也分优秀、较好、一般...
年终绩效和年终奖
区别
答:
④挂钩侧重不同:
绩效
工资更多与个人绩效表现关联,
年终奖金
意在牵引员工关注企业的整体业绩表现。绩效工资是奖金吗?绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效
考核
为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资...
绩效和年终奖
一样吗
答:
不一样。
绩效奖金
,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的
绩效考核
结果给与的一次性奖励。
年终奖
是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。《工资支付暂行规定》第二条 工资只能以法定货币形式支付,不得以实物
及
有价证券替代货币支付。
年终奖
如何与
绩效考核
挂钩?
答:
1、每年12个月
绩效
分都达到90分(含90,下同)以上的为优等,可享受本岗位
年终奖
的120%;2、每年累计有9个月绩效分达到90分以上,其余3个月绩效分不低于80分的为一等,可享受本岗位年终奖的110%;3、每年累计有6个月绩效分达到90分以上,其余6个月绩效分不低于80分的为二等,可享受本岗位年终...
年终绩效考核
可以扣
年终奖
吗
答:
2、
绩效考核
:指根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果,来发放的
绩效奖金
。大部 分公司 的绩效考核规则都是公开的,许多都会通过绩效合同,与员工进行事先的明确约定,根据
年终
业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。企业常用的绩效考核方式有目标管理法、计分法(KPI)等。 通过...
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