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绩效管理包括绩效考核嘛
简述
绩效考核
与
绩效管理
的区别与联系。
答:
【答案】:共同点:都需要考核
。区别:1、两者地位不同:绩效管理是人力资源管理的核心内容。而绩效考核是绩效管理的核心 2、过程的完整性不同:绩效管理是一个完整的管理过程。而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。3、侧重点不同:绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升,强调事先沟通与承诺。而绩效考核侧...
绩效管理包括
四个部分
答:
绩效管理包括四个部分:绩效计划、绩效实施与控制、绩效考核、绩效反馈
。1、绩效计划:绩效计划是指在新的绩效管理周期开始时,各级管理者和员工就员工在该绩效管理周期内要做什么、需做到什么程度、为什么做、何时应做完等问题进行讨论,促进相互理解并达成契约。2、绩效实施与控制:绩效计划能否顺利地实行,...
绩效管理
与
绩效考核
的区别?
答:
绩效管理与绩效考核的区别:绩效管理首先是管理,管理的所有职能它都涵盖:计划、组织、领导、协调、控制
。而绩效考核包括在完整的绩效管理当中,只是管理的一个环节。两者既有联系,也有区别。绩效管理是一个持续不断的交流过程,该过程是为了员工和他的直接主管之间达成共同协议。协议包括:期望员工完成的工...
什么是
绩效管理
答:
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准
,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程,是一项系统工程,是绩效管理过程中的一种手段。 按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类: 一类是激励型绩效管理,激发与鼓励之意,是管理活动中不可...
绩效考核
和
绩效管理有
什么区别
答:
与绩效考核相比,绩效管理是一个系统,具备管理的五项基本职能,只是在这里被细化成以下几个部分,
具体包括:绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与面谈以及绩效结果的应用
。绩效计划是绩效管理的起点,绩效管理成功与否在很大程度上取决于绩效计划制定的及时性与合理性。在制定绩效计划过程中,管理者与员工根据企业的战略...
论
绩效管理
与
绩效考核
的区别联系
答:
区别: (1)绩效考核虽然本身也是可以构成一个系统,但它是
绩效管理
系统地一个子系统或构成要素;绩效管理是一个系统,由
包括绩效考核
在内的各种系统要素构成。 (2)绩效考核只是整个绩效管理过程的一个环节或一个阶段;绩效管理是一个完整的绩效管理过程,包括一系列密切联系的管理环节。(3)绩效考核...
人力资源管理中
绩效考核
与
绩效管理
是一回事吗?
答:
所以说从大的方面讲,绩效评估只是
绩效管理
中的一个环节,而现实中人们往往将绩效评估等同于绩效管理。过分夸大了绩效评估的重要性,实践中这样做往往不尽如人意。如果做好了绩效管理的其他环节,真正运用绩效管理的目的是为了员工的进步、绩效的提升,那结果应该不同。关于绩效管理与绩效评估(
绩效考核
)的...
绩效管理
与
绩效考核
的区别
有
哪些
答:
第一,绩效管理是一个完整的管理过程,而
绩效考核
只是绩效管理中的一个环节。第二,绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。
绩效管理主要有
以下四个方面的性质:1、战略性 战略性是指要将绩效管理提升到战略高度,在组织战略的指导下,紧紧围绕组织战略来开展绩效...
绩效管理包括
哪几个环节?每个环节的关键点是什么?
答:
1、目标
管理
。这个环节的关键点是
绩效
目标和指标的分解。2、绩效规则的制定。这个环节的关键点是如何
考核
和考核评估的方法。3、绩效目标的确认。这个环节的关键点是要员工和上级一起确认绩效目标,只有上下级共同认可后才更有意义。4、执行。这个环节的关键点是执行过程中的沟通反馈、调整指导。5、绩效...
绩效管理
与
绩效考核有
什么区别?
答:
目的不同。
绩效管理
是为了达到一定的绩效目标,是以“做事”为中心的;
绩效考核
的目的,则是为了给一些综合的人事决策提供依据,如薪酬级别的晋升,职位调整等,因此,绩效考核是以“人”为中心的。对象不同。绩效管理对象是单项绩效,
包括
单项结果绩效和单项行为绩效。绩效考核的对象则是整体绩效,或者说是...
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