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绩效离职了还有吗
辞职之后还有绩效吗
答:
法律分析:没有了
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,...
辞职了绩效
还给吗
答:
法律分析:一些单位在
离职后有
与
绩效
工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。 正规单位,根据规章制度要发的绩效工资,离职后还可以发。要按照规定和制度发送而没有发送,可以到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试...
绩效离职后
还给吗
答:
法律分析:
绩效
也属于工资的一部分。员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档...
主动
离职
还能要
绩效
奖金吗
答:
还能要
。根据华律网查询显示,员工主动离职,符合公司规定的发放绩效奖金的条件,且公司没有违反与员工之间的相关约定,公司应按照约定向员工支付绩效奖金。
辞职了绩效
工资还能要回来吗
答:
法律分析:辞职了绩效工资还能要回来
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,用人单位不发绩效工资,劳动者可以通过以下方式进行投诉:1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
离职绩效
工资发不发
答:
法律分析:
绩效
工资属于应发工资部分,单位无权单方扣押;劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资,拖延不发的应该给与员工相应补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令...
辞职后
以前的
绩效
还给吗
答:
会给。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效
工资,
离职后
还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资,指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率,给予公司员工派发的奖励工资。绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性,有利于提供工作效率和工作质量。...
辞职绩效
工资能拿到吗
答:
法律分析:可以要求单位支付
绩效
工资。可以向用人单位所在地的劳动局投诉。还可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
主动
离职
还能要
绩效
奖金吗
答:
法律分析:能。自动
离职
工资应当结清。结清工资与赔偿损失分别计算,合并结算。
绩效
工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因...
绩效
年底发,中途
离职有吗
答:
绩效
年底发中途
离职有
。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有以下途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点是方式简单。缺点是各地...
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