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绩效离职了还有吗
年度
绩效
奖金
离职
员工就没有?
答:
法律分析:是否需要发放要看
绩效
是否是在劳动合同中约定的,如果不是,那属于奖励性质,不需要发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同的内容 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
递延
绩效离职
时可以发放吗
答:
法律分析:可以。但是不能不发放。员工的工作表现满足相关约定或规定条件,且据此确定了年终奖或十三薪数额,该年终奖或十三薪即构成员工确定可以取得的劳动报酬中不可分割的一部分,受到法律保护。即不论发放时间是否延后,再约定或规定
离职
员工后不再发放等否定性条件,或将被认定为排除员工的合法权益,不...
我
离职后
公司不发
绩效
工资合法吗
答:
离职不发
绩效
工资属于违法行为。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。
辞职后
单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
绩效
工资
离职后
该不该发
答:
法律分析:该,
绩效
工资不能随便扣,绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。对于工资的支付,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为...
员工
离职绩效
奖金可以不发么
答:
不可以。1、
离职后
公司不发应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工...
辞职了还有
年终
绩效吗
答:
对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没
有
年终奖,企业的败诉风险则要小许多。正规的单位,依据规章制度应发的
绩效
工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以...
离职了绩效
工资不发合理吗
答:
法律分析:公司规定本年度
绩效
要到次年5月发放,中途
离职
不予发放是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请...
员工
离职
公司可以不发
绩效
工资
答:
法律分析:不发
绩效
工资违法。不过要看看劳动合同
有
没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的...
辞职之后还有绩效吗
视频时间 01:09
员工
离职绩效
奖金是否需要发放?
答:
是否需要发放需要查看以下几点:1、员工和公司所签 合同 中的 工资结构 和 工资总额 。2、员工手册 ,薪资 发发放 制度 。如上两点都满足,即可发放
离职绩效
奖金。有一点不满足即不予发放。绩效 奖金 ,也称一次性奖金,绩效工资 的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,...
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