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绩效工资是工资以外的吗
绩效是工资的
一部分吗
答:
法律分析:绩效工资属于工资
。绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
绩效工资属于工资吗
答:
法律分析:绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故
绩效工资属于工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约...
绩效是工资的
一部分吗
答:
绩效属于工资之外的奖励的
,不过目前很多中小企业几乎是做成工资一部分,意思是把基本工资的一部分全部转换成绩效工资,这样势必造成员工士气低落,绩效反而下降
劳动合同法规定的
工资
组成
答:
用人单位应当将绩效工资明确纳入工资总额。3. 津贴和补贴:指除基本工资和绩效工资以外的其他报酬
。如住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。4. 加班工资:指用人单位安排劳动者延长工作时间而支付的报酬。5. 奖金:指根据用人单位对劳动者的表现、工作业绩等给予的一次性报酬。用人单位应当按照约定或者国家规定及...
绩效
算
工资吗
答:
法律分析:绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故
绩效工资属于工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付...
职工
绩效工资
就
是月薪吗
?还是属于奖金一类的?
答:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
劳动者
绩效工资
是否
属于工资吗
?
答:
劳动者绩效工资就是属于工资;而且绩效工资也被称为加薪、奖励的工资,同样也算
是工资
里面组成的一部份;但对于绩效工资没有固定的标准,这是会根据自己的实际所做出的效力来进行支付。 一、劳动者绩效工资是否
属于工资吗
?
绩效工资属于
劳动法中规定的工资。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的...
绩效是工资的
一部分吗
答:
法律主观:绩效奖金不
是工资的
一部分。绩效奖金一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按
绩效工资
基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果,按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
薪酬
包括
绩效工资吗吗
答:
第一个部分是基本薪酬,第二部分是激励薪酬,第三部分是间接薪酬/福利。绩效工资就是第二部分。
绩效工资是
奖励员工高绩效的计划,这类计划有许多不同的形式,包括奖金和利润分享。许多强调绩效的企业往往具有管理层更少、成长迅速、员工和团队之间的内部竞争、备有现成的绩效指标、竞争压力较大等特质。
事业单位的
绩效工资是工资外的
还是工资内的?
答:
在我国事业单位员工的工资包括基本工资,绩效工资、津见补贴,其他工资。由于有的人会把绩效工资和其他私企的年终奖混为一谈,认为绩效工资相当于奖金,不属于工资,这种说法是错误的,事业单位的
绩效工资是工资
内的而并非
工资外的
。绩效工资又称为绩效加薪属于奖励工资,是一种与评估挂钩的工资,是以职工...
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