77问答网
所有问题
当前搜索:
绩效奖金算不算工资收入
绩效算不算工资收入
答:
法律分析:绩效工资属于工资
,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得随意克扣劳动者应得的绩效工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工...
绩效工资算
在基本工资里面吗
答:
不算
。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金...
绩效
是
工资
还是
奖金
答:
法律分析:绩效奖金属于劳动法中规定的工资
。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切...
绩效算工资
的一部分吗
答:
法律分析:是的
,绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果,根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖...
绩效工资算
在基本工资里面吗
答:
法律分析:绩效工资一般不算到基本工资里
。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效...
绩效算工资
吗
答:
根据相关法律规定,
绩效工资
属于工资总额的一部分,它包括在直接支付给职工的劳动报酬总额中。2、
绩效奖金
:绩效奖金的性质可能因地区和公司的政策而异。在某些国家和地区,如澳大利亚和新西兰,绩效奖金被视为工资的一部分,需要纳税和缴纳社会保险。而在其他地方,如美国和加拿大,绩效奖金可能被视为额外的...
绩效算工资
的一部分吗
答:
绩效奖金
不
包含在
工资
里,但是可以把
绩效奖金计算
后和工资一并发放给劳动者,工资是劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
绩效奖
是怎么扣税的?
答:
绩效奖金
属于
工资
的一部分,跟工资合并计税。缴税标准如下图:例如:年底1万8的绩效,可以按照年终奖处理 (1)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数(平均每月
收入
),参照下面的个税税率表,确定适用税率和速算扣除数。(2)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按上述确定的...
绩效奖金算工资
吗
答:
法律主观:
绩效奖金
属于劳动法中规定的工资。
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标,一般以利润目标为基准达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和...
绩效工资算是工资
吗
答:
绩效工资不
属于
奖金
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。【法律依据】《国家统计...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年终奖金算工资吗
工资包含绩效和奖金吗
公务员绩效奖金是否属于工资
年度绩效奖金属于工资薪金吗
考核奖金属于工资吗
离职补偿超过3倍社平工资
业绩奖金是否属于工资
绩效属于奖金还是工资
工资表绩效工资放哪里