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绩效工资怎么扣
员工
工资绩效怎么
算员工
绩效工资
计算方法是什么
答:
单位每年在财政局核定的
绩效工资
总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月。 分配: 1、基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴。 2、奖励绩效:单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(
怎么
分,多长时间发一次),还有相应的职工考核办法。 绩效工...
劳动法扣
绩效工资
规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
绩效工资如何扣
税?
答:
职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)*12个月
绩效工资扣
税政策《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征...
绩效工资怎么扣
,公司有权扣绩效工资吗
答:
法律分析:法律并未对
绩效工资
的具体计算办法作出明确规定。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资的计算方式主要是由公司按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的用人单位,不得任意
扣除
工人的绩效工资。否则,属于雇主克扣工资。法律依据:《工资支付暂行条例规...
绩效工资怎么
算
答:
按其商数确定适用税率和速算扣除数
。 如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖...
5500的
工资
,扣0.01的
绩效
,
怎么
算
答:
第一种情况:具体的绩效收入为百分比制,即如果本月绩效得80分,那么
绩效工资
=5000*80 第二种情况:具体的绩效收入为区间制,假设公司制度规定绩效分数80-100,绩效部分按100%计算;如果您当月得了95分,则绩效工资=5000*100%=5000;假设公司制度规定绩效分数80-60,绩效部分按80%计算;如果您当月得了...
绩效工资
个税
怎么
算
答:
法律分析:纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,
按其商数确定适用税率和速算扣除数
。”但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言,还需要注意:在一个纳税年度内,对每一个...
绩效工资怎么扣
税
答:
法律分析:应纳税额=(
工资
薪金所得-“五险一金”-
扣除
数)×适用税率-速算扣除数扣除标准5000元/月(2018年10月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)。企业的应纳税所得额乘以适用税率,减除依照本法关于税收优惠的规定减免和抵免的税额后的余额,为应纳税额。企业取得的下列所得已在境外缴纳的所得税...
年底
绩效工资怎么
算
答:
计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本
工资
)/12*评分百分率 (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定). 3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发
如何
列出考核项目的计算公式 1、倒扣型计算方式及其应用 2、统计型计算方式及其应用 3、比例型计算方式及...
绩效怎么扣
合法怎么扣违法
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的
绩效工资
标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那
怎么扣
都是违法的。
扣工资
合法吗?用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。所谓克扣是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者...
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