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绩效工资扣除标准
绩效
最多可以
扣除
多少
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。根据相关法律规定,对于绩...
劳动法扣
绩效工资
规定
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。一、《劳动法》对员工扣...
绩效工资
最多能扣多少
答:
扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,
看单位的规定,不违法就行
。
绩效考核工资不可以被全部扣除
,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员...
劳动法
绩效工资扣除
答:
应用:
绩效工资扣除
应当符合以下条件:一、企业应当按照国家和地方的规定,制定合理的考核
标准
。二、扣除应当基于实际情况,不得超出员工的劳动能力和工作职责。三、扣除应当公平公正,不得歧视任何一方。四、企业应当制定明确的扣除比例和操作细则,并在员工入职时进行告知。五、员工的绩效工资扣除应当在工资支...
工资绩效
扣款劳动法规定
答:
法律分析:工资支付暂行规定:扣款不能超过职工工资总额的20%,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准
。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不违法就行。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
绩效工资
一般是怎么算的
答:
1.
绩效工资
的构成:绩效工资包括基础绩效和奖励绩效两部分,其中基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。2. 基础绩效的计算:职工个人基础绩效月
标准
额是根据具体岗位的标准来确定的,例如管理岗科员的标准是1740元,办事员的标准是1620元。不同级别的岗位,如团州管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位...
绩效工资
可以
扣除
吗
答:
2.合理
标准
:公司应制定合理、明确的绩效评定标准,确保绩效工资的扣除具有客观性和公正性。3.合法依据:公司
扣除绩效工资
的行为应符合相关法律法规的规定,不得侵犯员工的合法权益。综上所述:绩效工资是否可以扣除取决于具体情况和公司的规定。在扣除绩效工资时,公司应确保其行为合法、合理且公平,并遵循...
绩效工资
最多能扣多少
答:
每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。《关于工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
绩效工资
最多能扣多少
答:
工资支付暂行规定:
扣款不能超过职工工资总额的20%
,同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少,看单位的规定,不超过上限即可。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在...
绩效
不达标扣
工资
合法吗
答:
绩效
评估应基于客观
标准
,提供改进机会和具体指导。雇主需提前通知员工并说明
扣除
的原因、金额和期限。根据劳动合同法规定,扣除比例一般不得超过
工资
的20%。地区法律可能有所不同,建议咨询当地劳动法律专业人士或律师以保护权益。以上回答仅供参考,不可替代法律咨询。根据中国劳动法和相关法规,雇主有权根据...
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