77问答网
所有问题
当前搜索:
绩效奖金全部扣除合法吗
绩效
考核工资可以被
全部扣除吗
?
答:
绩效考核工资不可以被全部扣除
,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。而且,20%的预留比...
绩效
工资
全部扣除合法吗
答:
绩效工资全部扣除不合法
。很多公司是实行绩效考核的,绩效考核往往会与劳动者的工资相关,但用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。绩效考核制度的原则:1、公平原则;公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有的作用;2...
单位考核
扣除奖金合法吗
答:
法律主观:
1、不一定,奖金,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的
。是否合法应由以下因素决定: (1)关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法。《劳动法》和《 劳动合同法 》中有规定。 (2)在入职前公...
绩效奖金
可以随意
扣除吗
答:
绩效奖金的扣除并非随意可行。员工的绩效奖金通常是基于企业的考核制度来确定的,这一制度应当合法制定
。在没有明确的考核制度的情况下,企业不得擅自扣减员工的绩效奖金,否则可能构成工资克扣。以下是可能影响绩效奖金扣除的情况:1. 如果员工因个人原因未能完成工作任务,并非由于健康问题等不可抗力因素,...
绩效
每月从工资里
扣合法吗
?
答:
绩效每月从工资里扣是不合法的
,绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%,职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。二、绩效工资的分配方式有哪些根据公司现实情况和公司发展...
绩效
公司可以
全扣吗
答:
法律分析:绩效工资是
奖金
的另一种称呼,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因
全部扣除绩效
工资是
合理
合规的。关于
扣减绩效
的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动...
绩效奖金
可以随意
扣除吗
答:
一、
绩效奖金
可以随意
扣除吗
1、绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种,用人单位需要根据
合法
制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
绩效
公司能
全扣
了吗
答:
绩效
工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是
奖金
部分,不应该与基本工资挂钩。绩效工资是一种奖金,雇主需要按照
合法
建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。如果绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的,但是
扣除
的数额也必须
合理
。当劳动者按单位的规定完成...
工资总额
绩效奖金
可以
扣吗
?
答:
根据法律规定,绩效资金是不可以从工资总额里面扣的,绩效工资属于对员工的奖励的一种,一般应当由公司企业的收益中提取,而不能从工资总额中
扣除
,再用来奖励性绩效,员工如果遇到用人单位从工资总额中扣除为
绩效奖金
的可以向司法机关诉讼来解决。 一、工资总额绩效奖金可以
扣吗
?绩效资金是不可以从工资总额...
扣
绩效奖金合法吗
答:
这种情况下,公司扣绩效奖金是
合法
的。但是,如果绩效奖金是根据劳动合同或者其他法定规定约定的,那么公司在没有相关约定的情况下,不能擅自
扣减绩效奖金
,否则就涉嫌违反合同和法律规定,应当承担相应的法律责任。绩效奖金包括以下方面:1、工作业绩:指员工在岗位上完成的工作任务、业绩等方面的表现,如销售...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司扣除全部绩效合法吗
公司扣绩效工资合法吗
员工绩效全部扣除合理吗
绩效工资全部扣完合法吗
公司乱扣绩效工资怎么办
绩效奖金占比工资总额多少合理呢
绩效没签字就被扣合法吗
什么情况下扣绩效工资合法
克扣绩效奖金违法吗