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给员工工资高了怎么巧妙下调
公司给新员工的
薪水
高于老员工的薪水,作为老
员工怎么
办?
答:
4.与管理层沟通:如果你确定自己的薪水不合理
,你可以选择与管理层进行沟通。预约一个私下会议,表达你对薪酬不公平的担忧,并提供支持自己要求加薪的理由,如工作成果、专业技能和市场竞争等。5.
考虑其他选择
:如果与管理层的沟通没有解决问题,你可以考虑其他选择。这可能包括寻找其他机会,包括在其他公司...
给员工工资
开
高了
。
怎么
办?
答:
可以借吃饭喝茶的机会和他随便聊聊
,说明现在由于物价原料上涨等各种因素,自己想要和他重新商谈工资价格,如果同意就好,或者说以后和业绩挂钩再给几个点的提成。客户不能轻易放弃,是一种资源
经理找谈话说给我的
工资高了
,要降低工资,说我是
员工
确拿着主管的工资...
答:
协商降工资必须你本人同意并签字确认
如果你不同意,他们是没办法降你工资的 否则你可以
走劳动仲裁
...无缘无故要求调动岗位 ,并且
给员工
降低
工资
该
怎么
处理?
答:
与直接领导商议后,在取得其同意的情况下,再与公司人力资源交涉,开诚布公的谈
。如果结果依然不能满意,则可以
到劳动局仲裁
。建议与公司领导层有效的沟通,真诚的沟通是解决问题的最好办法。
中介公司
给员工
多开了
工资怎么
办?多开了一个月的,
答:
如果确实是多发了,首先要先想好意向的处理办法:
如-在下个月工资中扣回或让员工交回财务进行冲账减少工资总额,其次应主动与员工进行沟通
,说明原因,表示歉意,告诉他处理的办法。一般情况下员工都会接受的,但估计员工更倾向在下月工资中扣回的方式。供你参考,希望能对你有所帮助。
新员工进来工资比我
高怎么
办 新
员工工资
比老
员工高
该和老板谈涨工资吗...
答:
1.在公司从未主动申请过加
工资
,可以试一试。工作了这么久,没功劳也有苦劳,而且你从来没有主动向领导提过加薪,这是第一次提,领导一般都会给点面子。但是有两件事你应该小心。一个是不要要求太多涨幅的加薪,与新
员工
的收入接近或持平即可。二是单独找领导申请加薪,不要向其他同事透露此事。2.与新...
发现同事的
工资
比我高,该
怎样
和领导提意见?
答:
1:别人一小时是你的一上午,我为什么给你
高工资
?干同样的工作这是前提,但是你仅仅说到了前提,并没有说工作的过程和结果,这个效率就是过程,我见过很多的人,一上午的工作就是混合磨蹭,只要能耗到中午吃饭就大功告成,下午接着耽误和磨蹭,当时可能老板看不到你的“聪明才智”,但是最终的结果不...
员工
拿绩效
工资
,绩效
高了
老板就要调低,这样的情况
怎么
应对?
答:
便于灵活调整,不管是考核的机制还是绩效的高低,都方便日后找补。坦率的说,如果老板当时坚持调低,可能会影响我的积极性,也许,我会出现短暂的消极怠工,也许,如果团队反应较大,陆续有异动,自己一手的苦心经营毁于一旦,可能我会再找机会吧。但这种事说到底,还在于你有没有其他选择,如果没有……
老板转给
员工工资
转多了
员工怎么
回复
答:
首先是向老板询问这个月的
工资怎么
会多了,如果是老板给予的奖励理所当然的收下,但如果是老板错发了工资,应该把不属于自己的那一部分退还给老板,这是为人之道。
对工资
不满意该
如何
委婉的跟老板提加薪一事?
答:
对工资
不满意还有总是无偿加班这些问题应该是很多在职
员工
都有的苦恼,觉得自己做的工作与自己的收获不成正比,但是想要和老板直接开口提的话会让双方都觉得尴尬,老板是不知道
怎么
拒绝而你又是不知道怎么收尾,所以要旁敲侧击,可以偶尔和同事讨论的时候故意放出其他公司有意向把你挖走的消息,让你的老板...
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