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经营性事业单位转制为企业
事业单位
转企改制流程
答:
事业单位转企改制流程主要包括以下几个步骤:方案制定、资产评估与处置、人员安置、注册登记以及后续工作
。首先,在方案制定阶段,事业单位需要明确转企改制的目标和定位,并制定相应的实施方案。这包括了对单位的资产、人员、业务等各个方面的全面评估,以及改制后的组织架构、管理模式、经营策略等的设计。同时...
事业单位
转
企业
编制怎么办
答:
事业单位转企业编制的做法如下:1、需要依法开展改制公司的验资工作
;2、需要指定合法、合理的改制方案;3、需要根据单位不同情况决定企业形式;4、需要重新建立完善的企业治理结构;5、需要建立新型内部用人制度。法律依据:《中华人民共和国公司法》第九条【公司形式变更】有限责任公司变更为股份有限公司,应...
那些
事业单位
改
为企业
答:
法律分析:经营性文化事业单位转制为企业,
自转制注册之日起五年内免征企业所得税
。由财政部门拨付事业经费的文化单位转制为企业,自转制注册之日起五年内对其自用房产免征房产税。法律依据:《关于继续实施文化体制改革中经营性文化事业单位转制为企业若干税收政策的通知》(一)经营性文化事业单位转制为企业,...
什么是经营性的事业?为什么
经营性事业单位
转
为企业
单位后,最显著的变...
答:
1、经营服务性事业单位是指面向市场从事生产经营或中介服务活动,为社会提供产品或服务的事业单位。因为企业以盈利为目的,所以
经营性事业单位
转
为企业
单位后最显著的变化是以盈利为目的。2、列入转企改制范围的经营服务性事业单位主要包括以下七类:(1)宾馆、招待所、疗养院、物业管理等后勤服务机构。(2...
事业单位
改企的程序
答:
经营性事业单位改制转企的基本原则与目标是:既要因地制宜,又要大胆创新;既要有利于经济发展,又要有利于社会稳定;既要切实维护职工利益
,又要保证改制后企业的健康发展;既要调动在职职工的积极性,又要妥善安置分流人员、离退休人员。 为保证经营性事业单位改制转企的顺利进行,各方主体应做到统一认识,规范运作,同时应...
事业单位
改为国企有什么补贴和赔偿吗?具体国家有什么规定?
答:
山东妥善安置
事业单位
改企
转制
职工一、改企转制职工将获妥善安置省属
经营
开发服务类事业单位首先整建制改为国有
企业
。改企后,根据单位发展情况需要改为股份制、股份合作制及其他形式的,再按照省属国有企业改制的有关规定办理。工作10年可订立无固定期限劳动合同经营开发服务类事业单位改为国有企业后,职工...
事业单位
转企意味着什么
答:
事业单位
转企后,根据国家政策要求,职工退休基本上将按照老人老办法、新人新办法的原则,进行统筹管理。保证
转制
前已经离退休人员的原国家规定的离退休费待遇标准不变,支付方式和待遇调整按国家有关规定执行;转制前参加工作、转制后退休的人员,其待遇按照国家有关政策执行。而转制后进企的,退休后则按
企业
标准...
事业单位
转
为企业单位转制
过渡期退休人员工资怎么办
答:
根据《文化体制改革中
经营性
文化
事业单位转制为企业
的规定》,对转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员,在与本人协商一致的基础上,可以提前离岗,离岗期间的工资福利等基本待遇不变,单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费,达到国家法定退休年龄时,按企业办法办理退休手续,按转制过渡期退休人员办法享受...
经营性
文化
事业单位
的
转制
类型有哪些?
答:
根据《财政部 国家税务总局中共中央宣传部关于
转制
文化
企业
名单及认定问题的通知》(财税[2009]105号)规定:“六、本通知适用于
经营性
文化
事业单位
整体转制和剥离转制两种类型。(一)整体转制包括:(图书、音像、电子)出版社、非时政类报刊社、新华书店、艺术院团、电影制片厂、电影(发行放映)...
事业
转
企业
后事业编制能保留吗
答:
法律依据:《文化体制改革中
经营性
文化
事业单位转制为企业
的规定》第十七条 对转制时距国家法定退休年龄五年以内的原事业编制内人员,本人申请并经
转制单位
批准,可以提前离岗,离岗期间的工资福利等基本待遇不变,单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费,达到国家法定退休年龄时,按照国家规定办理退休手续。第...
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