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经济补偿金算十三薪吗
十三薪
算在
赔偿金
里吗
答:
法律分析:
通常情况下,十三薪不计入赔偿金
。年终奖作为一种福利,并非工资性质,因此一般不会计入。经济补偿金的计算基数是劳动者前十二个月的平均应得工资。这包括单位代扣代缴的社保和住房公积金。津贴、补贴、奖金、加班费、特殊津贴等则应包含在计算基数中。如果劳动合同中明确指出年终统一发放十三薪(...
十三薪
算在
赔偿金
里吗
答:
不算的
,经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,应得工资包括:单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动合同中约定...
被辞退员工
十三薪
怎么算
答:
【条目3】经济补偿金的计算基数是员工在过去12个月内的平均应得工资
。应得工资包括单位代扣代缴的社保和住房公积金。【条目4】各种津贴、补贴、奖金、加班工资以及特殊津贴等都应计入经济补偿金的计算基数。【条目5】如果劳动合同中规定年终统一发放十三薪,并且没有附带兑现条件,那么这部分收入应被视为年...
经济补偿金
包括加班费和
十三薪吗
?十三薪包括什么?
答:
经济补偿金不包括加班费用和十三薪的
,首先是因为补偿金是按照平均的薪资来补偿,其次是员工没有实际加班的行为,再者是十三薪就是年底可以多领取一个月的薪资,还有就是拥有发放十三薪的公司一般都是福利较好的公司。需要从以下爱四方面来阐述分析经济补偿金不包括十三薪和十三薪包括哪些具体的内容。一、...
被辞退员工
十三薪
怎么算
视频时间 01:34
公司要辞退我,请问
补偿金
的基数前12个月平均工资包括
十三薪
和去年公司给...
答:
包括。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外还有其他的规定,都可以认定你说的这些都是补偿工资中
的计算
基数。具体请搜索《关于工资总额组成的规定》...
企业发的
十三薪
属于
经济补偿金吗
?
答:
不属于。这个一般是奖金或者年终资的名义。因此企业解除劳动合同还是正常需要支付
经济补偿金
的。经济补偿金由企业解除劳动合同的时候支付。
法律上
十三薪
是什么意思
答:
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入
经济补偿的计算
基数。同时,根据国家统计局《关于工资...
离职后
十三薪
发放规定
答:
对于劳动合同到期的情况,用人单位应及时处理,避免违法解除合同的风险。在职期间
十三薪
的发放,应综合考虑合同约定、公司规定和离职原因来决定。关于拖欠工资的赔偿,根据相关法律规定,用人单位应支付劳动者应得的工资,并额外支付相当于工资报酬25%的
经济补偿金
。在某些情况下,还可能需要支付1至5倍的赔偿...
经济补偿金
基数
的计算
方法?12个月平均工资是指??
视频时间 00:32
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