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经济法劳动合同总结
经济法劳动合同
必备条款
答:
5. 劳动合同到期后,用人单位未与劳动者续签但劳动者继续工作,用人单位应自第二个月起支付双倍工资
。需要注意的是,以上情况均有一年的诉讼时效。如果劳动合同期满后不想续签,劳动者应根据自身情况争取应有的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或终止...
2021初级会计《
经济法
》高频考点答疑:
劳动合同
答:
应当订立无固定期限
劳动合同
的情形 (1)10年 ①劳动者在该用人单位连续工作满10年的;②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。(2)2次 劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有下述情形(...
2019法考每日备考【
经济法
】
劳动合同
法 可备条款
答:
1.试用期条款 (1)同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。(2)试用期包含在劳动合同期限内
。(3)劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。(4)试用期的期限:①不得约定试用期:以完成一定工作任务、劳动合同期限不满3个月的、非全日制用工;②3个月≤劳动合同期限≤...
《
经济法
基础》中
劳动合同
法律制度的问题 谢谢解答 要是正确的!_百度...
答:
可以这样理解,在
劳动合同
到期需要续签的时候,如果是因为用人单位降低了原劳动合同约定条件的劳动者不同意续签这种情况是需要支付
经济
补偿金的;如果是用人单位维持或提高了原劳动合同约定条件的劳动者不同意续签是不需要支付经济补偿金的
2019法考每日备考【
经济法
】未按时签订书面
劳动合同
的责任
答:
(1)
自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同:①每月2倍工资:用工之日起满1个月的次日
,到补订书面合同的前1日;②并补签书面劳动合同。(2)自用工之日起超过1年未与劳动者订立书面劳动合同:①11个月的2倍工资;自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者...
经济法劳动合同
试用期
答:
劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除
劳动合同
,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除劳动合同,而不能延长试用期继续进行考察。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满...
劳动合同
案例
经济法
课作业 帮忙分析一下?
答:
《
劳动合同
法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
经济法
试用期最长不超过几个月
答:
经济法
试用期最长不超过六个月。试用期的
劳动合同
期限具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
2019法考每日备考【
经济法
】
劳动合同
法 不适用预告解除和经济性裁员的...
答:
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的(期满可以)(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;发生以上5种情形(“三病”“三期”“15+5”)之一,用人单位不能以预告解除和
经济
性裁员解除
劳动合同
,但是仍然可以“用人单位随时解除(劳动者过错)”...
民法典
劳动合同
与劳务合同
答:
(2)主体性质及其关系不同
劳动合同
的双方主体间不仅存在财产关系即
经济
关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属...
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